KATEGÓRIA INOVÁCIE: KOORDINOVANÁ REALIZÁCIA OPATRENÍ V PRÍPADE KRÍZOVEJ SITUÁCIE
- Vývojové tendencie
- Predikcia ďalšieho vývoja sektora do roku 2030 s prihliadnutím na inovácie
- Inovácie a technologické zmeny vstupujúce do sektora a ich vplyv na ľudské zdroje
- Karty sektorových inovácií s predpokladaným vplyvom na zamestnania do roku 2030
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: ROBOTIZÁCIA
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: AUTOMATIZÁCIA
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: DIGITALIZÁCIA
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: ALTERNATÍVNE PALIVÁ A POHONY
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: NOVÉ METÓDY
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: Nové materiály
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: Informačná a kybernetická bezpečnosť
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: ZELENÁ EKONOMIKA
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: 3D TECHNOLÓGIE A MATERIÁLY
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: KOORDINOVANÁ REALIZÁCIA OPATRENÍ V PRÍPADE KRÍZOVEJ SITUÁCIE
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: INOVÁCIE AKO REAKCIA NA PANDÉMIU
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: UMELÁ INTELIGENCIA
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: BIG DATA
- Zanikajúce a vznikajúce zamestnania
- Zmeny spôsobené pandémiou
- Vzdelávací systém reflektujúci inovačné trendy
- Adaptácia sektora na trvalo udržateľný rozvoj
SEKTOROVÁ APLIKÁCIA: Metódy účinného krízového riadenia
Aplikácie využitia rôznych nových foriem rozvrhu pracovných zmien použitím časového konta zamestnanca (mesačný/štvrťročný debet/kredit pracovných hodín), práca nadčas, krátkodobé zamestnanie (Kurzarbeit) a pod.
BUDÚCE KOMPETENCIE
| ODBORNÉ VEDOMOSTI | ODBORNÉ ZRUČNOSTI |
| nové formy rozvrhu riadenia pracovného procesu v sklárskej výrobe | aplikácie využitia rôznych nových foriem rozvrhu pracovných zmien použitím časového konta zamestnanca |
| nové formy rozvrhu riadenia pracovného procesu vo výrobe nekovových materiálov |
VPLYV BUDÚCICH KOMPETENCIÍ NA ZAMESTNANIA
| oblasť | Významný | Stredne významný | Mierny |
| Sklo/minerálne výrobky | Riadiaci pracovník (manažér) v sklárskej výrobeDispečer v sklárskej a keramickej výrobeMajster (supervízor) v sklárskej výrobe | Špecialista riadenia kvality v sklárskej výrobeŠpecialista riadenia sklárskej výrobyŠpecialista technológ v sklárskej výrobeŠpecialista vo výskume a vývoji v sklárskej výrobe | Kvalitár, kontrolór v sklárskej výrobe |
| Keramika | Majster (supervízor) výroby keramiky a porcelánu | Riadiaci pracovník (manažér) výroby keramiky a porcelánuŠpecialista riadenia kvality výroby keramiky a porcelánuŠpecialista technológ keramiky, kameniny a porcelánu | |
| Stavebné a žiaruvzdorné materiály | Riadiaci pracovník (manažér) vo výrobe stavebných a žiaruvzdorných materiálovDispečer vo výrobe stavebných materiálovDispečer vo výrobe žiaruvzdorných materiálovMajster (supervízor) vo výrobe stavebných materiálovMajster (supervízor) vo výrobe žiaruvzdorných materiálov | Špecialista riadenia kvality vo výrobe stavebných materiálovŠpecialista riadenia kvality vo výrobe žiaruvzdorných materiálovŠpecialista riadenia výroby stavebných materiálovŠpecialista riadenia výroby žiaruvzdorných materiálovŠpecialista technológ vo výrobe stavebných materiálovŠpecialista technológ vo výrobe žiaruvzdorných materiálovŠpecialista vo výskume a vývoji vo výrobe stavebných materiálovŠpecialista vo výskume a vývoji vo výrobe žiaruvzdorných materiálov | Kvalitár, kontrolór vo výrobe stavebných materiálovKvalitár, kontrolór vo výrobe žiaruvzdorných materiálovLaborant prípravy suroviny |
| 3D tlač | Špecialista 3D tlače materiálov |
Zhrnutie: Zavádzaním tejto inovácie sa z celkového počtu 63 zamestnaní predpokladá zmena v rámci odborných spôsobilostí pri 29-tich zamestnaniach a 34 zamestnaní inovácia neovplyvní.
Percentuálne vyjadrenie vplyvu inovácie podľa oblastí[1]:
Grafické vyhodnotenie vplyvu inovácií na zamestnania podľa SKKR:
[1] Tabuľka nezobrazuje súčet vplyvov 100% keďže sú hodnoty matematicky zaokrúhľované.
