KATEGÓRIA INOVÁCIE: INOVÁCIE AKO REAKCIA NA PANDÉMIU
- Vývojové tendencie
- Predikcia ďalšieho vývoja sektora do roku 2030 s prihliadnutím na inovácie
- Inovácie a technologické zmeny vstupujúce do sektora a ich vplyv na ľudské zdroje
- Karty sektorových inovácií s predpokladaným vplyvom na zamestnania do roku 2030
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: ROBOTIZÁCIA
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: AUTOMATIZÁCIA
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: DIGITALIZÁCIA
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: ALTERNATÍVNE PALIVÁ A POHONY
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: NOVÉ METÓDY
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: Nové materiály
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: Informačná a kybernetická bezpečnosť
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: ZELENÁ EKONOMIKA
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: 3D TECHNOLÓGIE A MATERIÁLY
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: KOORDINOVANÁ REALIZÁCIA OPATRENÍ V PRÍPADE KRÍZOVEJ SITUÁCIE
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: INOVÁCIE AKO REAKCIA NA PANDÉMIU
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: UMELÁ INTELIGENCIA
- KATEGÓRIA INOVÁCIE: BIG DATA
- Zanikajúce a vznikajúce zamestnania
- Zmeny spôsobené pandémiou
- Vzdelávací systém reflektujúci inovačné trendy
- Adaptácia sektora na trvalo udržateľný rozvoj
SEKTOROVÁ APLIKÁCIA: Líderstvo a manažment
Motivácia a hodnotenie zamestnancov na diaľku, zvládanie krízových situácií vzdialeného tímu (riadenie výkonu zamestnancov, pracovno-právna agenda), delegovanie na diaľku, zaúčanie na diaľku, starostlivosť o mentálne zdravie zamestnancov, diverzita v tímoch, nábor nových zamestnancov na diaľku. Príklad využitia: nová manažérska disciplína.
BUDÚCE KOMPETENCIE
| ODBORNÉ VEDOMOSTI | ODBORNÉ ZRUČNOSTI |
| personálny manažment | metodická pomoc pri riadení zmeny alebo riešení krízy v organizácii |
| krízový manažment | poskytovanie základnej krízovej intervencie |
VPLYV BUDÚCICH KOMPETENCIÍ NA ZAMESTNANIA
oblasť | Významný | Stredne významný | Mierny |
| Sklo/minerálne výrobky | Riadiaci pracovník (manažér) v sklárskej výrobeMajster (supervízor) v sklárskej výrobe | Špecialista riadenia kvality v sklárskej výrobeŠpecialista riadenia sklárskej výrobyŠpecialista technológ v sklárskej výrobeŠpecialista vo výskume a vývoji v sklárskej výrobeDispečer v sklárskej a keramickej výrobe | Kvalitár, kontrolór v sklárskej výrobe |
| Keramika | Riadiaci pracovník (manažér) výroby keramiky a porcelánuMajster (supervízor) výroby keramiky a porcelánu | Špecialista riadenia kvality výroby keramiky a porcelánuŠpecialista technológ keramiky, kameniny a porcelánu | |
| Stavebné a žiaruvzdorné materiály | Riadiaci pracovník (manažér) vo výrobe stavebných a žiaruvzdorných materiálovMajster (supervízor) vo výrobe stavebných materiálovMajster (supervízor) vo výrobe žiaruvzdorných materiálov | Špecialista riadenia kvality vo výrobe stavebných materiálovŠpecialista riadenia kvality vo výrobe žiaruvzdorných materiálovŠpecialista riadenia výroby stavebných materiálovŠpecialista riadenia výroby žiaruvzdorných materiálovŠpecialista technológ vo výrobe stavebných materiálovŠpecialista technológ vo výrobe žiaruvzdorných materiálovŠpecialista vo výskume a vývoji vo výrobe stavebných materiálov Špecialista vo výskume a vývoji vo výrobe žiaruvzdorných materiálovDispečer vo výrobe stavebných materiálovDispečer vo výrobe žiaruvzdorných materiálov | Kvalitár, kontrolór vo výrobe stavebných materiálovKvalitár, kontrolór vo výrobe žiaruvzdorných materiálovLaborant prípravy suroviny |
| 3D tlač | Špecialista 3D tlače materiálov |
Zhrnutie: Zavádzaním tejto inovácie v rámci sektora sa z celkového počtu 63 zamestnaní predpokladá zmena v rámci odborných spôsobilostí pri 29-tich zamestnaniach a 34 zamestnaní inovácia neovplyvní.
Percentuálne vyjadrenie vplyvu inovácie podľa oblastí[1]:
Grafické vyhodnotenie vplyvu inovácií na zamestnania podľa SKKR:
[1] Tabuľka nezobrazuje súčet vplyvov 100% keďže sú hodnoty matematicky zaokrúhľované.
