Elektrotechnika v modernej spoločnosti pozitívne zasahuje do všetkých oblastí ľudského života a priemyslu, vytvára a v budúcnosti bude podnecovať k potrebe vytvárania nových pracovných miest v sektore.
Elektrotechnika nepriamo vytvára pracovné miesta vo všetkých sektoroch národného hospodárstva.
Výchova, vzdelávanie a priemysel v elektrotechnickej oblasti má na Slovensku dlhoročnú tradíciu.
Elektrotechnika je jedno z odvetví spracovateľského priemyslu, kde dochádza ku kontinuálnemu rastu zamestnanosti.
Veľké investície v sektore prinášajú výrazný multiplikačný efekt (príchod dodávateľov a subdodávateľov a v tejto súvislosti aj tvorba dodatočných pracovných miest).
Relatívne vysoká koncentrácia talentov na Slovensku.
Existencia stále viac iniciatív a projektov zo strany spoločností súkromného sektora na podporu záujmu mladých ľudí a celej spoločnosti o elektrotechnický priemysel a smart technológie.
Slabé stránky
Nedostatočná prepojenosť potrieb trhu práce so vzdelávacím systémom. Výrazné rozdiely v používaných technológiách priemyslu a technológiách používaných vo vzdelávaní v školách.
Nevyhovujúci stav stredných odborných škôl (nedostatok kvalifikovaných učiteľov s odbornou znalosťou z praxe, ohodnotenie učiteľov, materiálové vybavenie, zastaralá technika).
Nedostatočná kvantita kvalifikovaných pracovných síl. Vysoký podiel dlhodobo nezamestnaných a nízka mobilita ľudských zdrojov.
Nedostatočná popularizácia elektrotechniky vo verejnosti negatívne vplýva na záujem ľudí o štúdium elektrotechniky.
Nevyhovujúci systém rekvalifikácií, chýbajúce celoživotné vzdelávanie.
Chýbajúci funkčný model spolupráce medzi študentom, školou a zamestnávateľom, ktorý by smeroval k poskytovaniu technického vybavenia školám od zamestnávateľov, k záujmu o štúdium na školách, a k uplatneniu absolventov u zamestnávateľov.
Doterajšie opatrenia v spolupráci so zamestnávateľmi (duálne vzdelávanie, odborná prax) na zlepšenie situácie ohľadom ľudských zdrojov v sektore nepriniesli požadovaný efekt.
Asymetria medzi ponukou a dopytom elektrotechnickej pracovnej sily spôsobená nevhodným systémom vzdelávania.
Sporná metodika Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny SR pri štatistickom vykazovaní nedostatkových pracovných pozícií – krátky časový rámec vyhodnocovania potreby pracovných miest, absencia spätnej väzby od zamestnávateľov a priemyselných zväzov pre potrebu metodiky.
Slabá pripravenosť pracovníkov v oblasti obehového hospodárstva za účelom získavania vzácnych surovín.
Nedostatočné zapájanie sa sektora elektrotechniky do normalizačných činností na národnej aj medzinárodnej úrovni spôsobené dlhodobo pretrvávajúcim nevhodným systémom fungovania technickej normalizácie. Technická normalizácia je základom zvládnutia akčného plánu inteligentného priemyslu 4.0 a vplýva na konkurencieschopnosť celého sektora elektrotechniky, čo v prípade nesprávne nastaveného systému technickej normalizácie má negatívny vplyv na ľudské zdroje v oblasti elektrotechniky (výroba, remeslá, navrhovanie a služby).
Príležitosti
Aktívne prispievanie k reforme odborného a duálneho vzdelávania.
Zvýšenie motivácie na nástup žiakov ZŠ na stredné odborné školy na technické odbory.
Zabezpečenie pravidelného funkčného financovania vybavenosti škôl v súlade s modernými technológiami zo štátneho rozpočtu.
Podpora užšej spolupráce vzdelávacích inštitúcií s firmami, aby vzdelávací systém reagoval na zmeny na trhu práce. Do duálneho vzdelávania zapojiť väčšie množstvo firiem vytvorením vhodných podmienok spolupráce.
Nutnosť väčšej osvety o možnostiach získania technického vzdelania a uplatnenia sa na trhu práce po absolvovaní technického vzdelávania, zvýšenie objemu finančných prostriedkov pre technické školy (SOŠ), resp. zo strany VÚC na propagáciu odborného školstva.
Príprava pracovníkov s odbornými vedomosťami a zručnosťami v zmysle Priemyslu 4.0.
Vytvorenie efektívneho systému rekvalifikácií a mobility pre potreby priemyslu.
Zachovanie podmienok v superodpočte na výskum, vývoj a inovácie. Podpora rozvoja a realizácie aplikovaného výskumu a vývoja.
V dôsledku e-mobility bude zvýšený dopyt po elektrotechnických pracovníkoch v sektoroch stavebníctva, dopravy, strojárstva a iných.
Prehlbovanie technologickej diplomacie s cieľom zabezpečenia plynulého transferu inovácií do vzdelávania a praxe.
Hrozby
Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov pre energetický a elektrotechnický priemysel.
Nevedomosť malých a stredných podnikov o pripravovanej legislatíve národného a európskeho rámca môže viesť k zániku pracovných miest v sektore.
Nedostatočná podpora výskumu a vývoja vedie k spomaleniu tvorby pracovných miest.
Absencia informovanosti o potrebách celoživotného vzdelávania.
Zahraničné materské spoločnosti dostatočne nepodporujú svoje dcérske spoločnosti vo výskume a inováciách, čo zapríčiňuje nedostatok možností spolupráce na rozvojových projektoch v rámci týchto firiem s malými a strednými spoločnosťami, školami a slovenskými univerzitami.
Nedostatok investičného kapitálu a vlastných zdrojov domácich spoločností pre inovácie, vedu a výskum a vzdelávanie spôsobí odchod vysokokvalifikovaných pracovníkov.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci operačného programu ľudské zdroje.
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Dĺžka trvania
Popis
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.