>
>
>
>
Vnútorná strategická analýza sektora (SWOT analýza)
Vnútorná strategická analýza sektora (SWOT analýza)
Strategická analýza prostredia zachytáva vnútorné vplyvy pôsobiace na sektor Administratíva, ekonomika, manažment s presahom na ľudské zdroje. Na tento účel bola zvolená SWOT analýza, v rámci ktorej sú sledované vplyvy súvisiace s ekonomickou situáciou, demografickým vývojom, štruktúrou jestvujúcej sústavy vzdelávacích ustanovizní, legislatívnymi podmienkami, technologickými trendmi, globalizáciou a medzinárodnou konkurenciou, úrovňou a intenzitou vedeckej a výskumnej činnosti spojenej so sektorom, resp. vplyvy spojené s inými oblasťami.
SWOT ANALÝZA V OBLASTI ADMINISTRATÍVY
Silné stránky
- Prítomnosť nadnárodných spoločností s know-how v oblasti administratívnych postupov a zručností u svojich zamestnancov
- Prítomnosť viacerých vhodných vzdelávacích inštitúcií, ktoré pripravujú zamestnancov v oblastiach administratívnych zručností – obchodné akadémie, vzdelávacie kurzy
- Dostupnosť IT riešení a hardvéru pre administratívu na slovenskom trhu
- Kvalifikovaná a vzdelaná pracovná sila v oblasti administratívy
- Relatívne nízka cena pracovnej sily v rámci krajín EÚ
Slabé stránky
- Slabá miera prepojenia administratívnych systémov v oblasti verejnej správy z dôvodu nízkej miery automatizácie a digitalizácie a hardvérového vybavenia štátnej správy
- Veľmi častá zmena legislatívnych pravidiel v oblasti administratívnych a správnych povinností s vplyvom na pracovné povinnosti a potrebu znalosti týchto zmien v rámci legislatívy (registratúra, archivácia, ochrana osobných údajov)
- Slabá miera dostatočných zdrojov MSP na investície do inovácií administratívnych systémov a systémov správy majetku a dát a inováciu praxe v oblasti administratívy
- Absencia tlaku na zjednodušovanie administratívnych povinností a revíziu podnikateľského prostredia ako aj maximalizovanie úžitku z nových digitálnych nástrojov
Príležitosti
- Investície dostupné na automatizovanie procesov, ktoré môžu pomôcť automatizovať procesy administratívy na úrovni štátnej správy s vplyvom na náplň práce administratívnej pracovnej sily
- Umelá inteligencia podporuje nové projekty digitalizácie a automatizácie administratívnych procesov v start-up projektoch a MSP
- Zlepšovanie jazykovej pripravenosti pracovníkov a zvyšovanie zamestnanosti vďaka nadnárodným zamestnávateľom (IBM, Dell, Amazon)
- Kríza spôsobená pandémiou COVID-19 pomohla digitalizácii viacerých procesov v oblasti administratívy cez nevyhnutnosť práce zo vzdialeného pracoviska (home office)
- Ďalší rozvoj a zvyšovanie kvality telekomunikačných služieb (Big Data, umelá inteligencia a automatizované systémy) má vplyv na analytické výstupy s využitím dostupných údajov a automatizovanie administratívnych procesov
Hrozby
- Zvyšovanie nákladov štátnej správy a zamestnávateľov – obstarávanie finančne náročných informačných technológií, softvérových a hardvérových riešení
- Kríza spôsobená pandémiou COVID-19 viedla k výraznému tlaku na znižovanie nákladov a znižovanie počtu pracovných pozícií v administratíve
- Čoraz prísnejšia legislatíva (národná aj európska) v oblasti zabezpečenia osobných údajov vedie k novým rizikám (finančným a právnym) v prípade úniku údajov
- Rýchlo rastúca softvérová náročnosť môže ohroziť zamestnateľnosť ľudí vo veku 50+ bez dostatočnej aktivity v oblasti celoživotného vzdelávania
- Absencia stratégií celoživotného vzdelávania ako aj maximalizácie potenciálu starnúcej pracovnej sily vo firmách, aby sa zabezpečila vyššia pridaná hodnota dostupnej pracovnej sily
- Vysoká miera rizika odchodu pracovnej sily do zahraničia v prípade znalosti cudzích jazykov
SWOT ANALÝZA V OBLASTI EKONOMIKY
Silné stránky
- Prítomnosť veľkých zahraničných korporácií pomohla vybudovať silnú základňu kvalifikovanej pracovnej sily s dostatočnými zručnosťami
- Prítomnosť kvalifikovanej pracovnej sily v oblasti ekonomiky
- Silná tradícia ekonomicky orientovaných odborov v rámci školstva na úrovni stredných aj vysokých škôl
Slabé stránky
- V slovenskom prostredí absentuje dostatočná previazanosť výskumu a vývoja s pozíciami v oblasti ekonomiky, kde by bol podporený priamo transfer technológií
- Začína sa prejavovať nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, ktorý odhaľuje nízku mobilitu pracovnej sily na Slovensku
- Vzdelávací systém nereflektuje zmeny v digitálnych technológiách a zatiaľ nereformoval obsah vzdelávania na nové príležitosti digitálnych technológií
- Slovenská verejnosť nie je pozitívne naklonená akceptovaniu technologických alebo spoločenských zmien, kam patrí aj slabé vzdelávanie sa pracovnej sily v oblasti ekonomickej a finančnej gramotnosti
Príležitosti
- Slovensko môže využiť dostupné zdroje v čase pandémie COVID-19 na výraznú digitalizáciu procesov verejnej správy a verejných služieb na zníženie nákladov pre podniky a pozície v oblasti ekonomiky
- Pandémia a technologický pokrok pomáhajú výraznému nárastu významu a miery rozvoja digitálnej ekonomiky, ktorá začína transformovať rôzne sektory
Hrozby
- Absencia flexibilného prístupu k nastaveniu právneho prostredia z hľadiska podnikateľských povinností
- Časté zmeny a nestabilita právneho prostredia SR a povinností očakávaných od profesií v oblastiach ako je ekonomika
- Kybernetické riziká vytvárajú hrozby z hľadiska potreby všetkých podnikov prispôsobiť svoje procesy, infraštruktúru a dostupné (ľudské) zdroje na zabezpečenie citlivých informácií a duševného vlastníctva
- Nepriaznivý demografický vývoj vyžadujúci buď výrazné zvyšovanie kvalifikovanej pracovnej sily najmä u starších zamestnancov na maximalizovanie ich prínosu pre firmy alebo rozumnú imigračnú politiku
- Dlhodobá absencia reforiem vzdelávacieho systému s ohľadom na potreby digitálnej ekonomiky a absentujúca spolupráca výskumných inštitúcií a firiem v dominantných sektoroch ekonomiky – čo výrazne znižuje atraktívnosť krajiny pre zahraničný kapitál a talent v oblasti digitálnych riešení
SWOT ANALÝZA V OBLASTI MANAŽMENTU
Silné stránky
- Prítomnosť veľkých zahraničných korporácií pomohla vybudovať silnú základňu kvalifikovanej pracovnej sily s dostatočnými zručnosťami
- Skúsenosť slovenskej pracovnej sily v oblasti manažmentu s pokročilou manažérskou praxou a modernými prístupmi v digitálne pokročilých spoločnostiach a krajinách (USA, Západná Európa)
- Flexibilita veľkej časti pracovnej sily (v sektore manažmentu) s ohľadom na mieru technologických inovácií v kľúčových odvetviach slovenskej ekonomiky (business services, automobilový sektor, IKT služby)
- Výrazná miera zapájania oboch pohlaví a maximalizácie dostupného potenciálu v rámci sektora manažmentu
- Vysoká miera využívania moderných a spoľahlivých komunikačných a manažérskych technológií a postupov pomohli viacerým veľkým podnikom manažovať pracovnú silu a podporiť ekonomickú aktivitu v čase pandémie COVID-19
Slabé stránky
- Pandémia COVID-19 zdecimovala finančnú stabilitu podnikov, ktoré boli nútené prepúšťať pracovnú silu v oblasti manažmentu (najmä v podobe zoštíhľovania manažérskych štruktúr pri stredných a veľkých podnikoch)
- Absencia formátov spätnej väzby medzi potrebami trhu práce a vzdelávacími programami najmä z hľadiska absencie efektívnych systémov odborného vzdelávania pre manažérske pozície v priemyselných odvetviach
- Výrazný nárast nákladov pracovnej sily kvôli kombinácii faktorov (pokles nezamestnanosti a dostupnej pracovnej sily, zvyšujúce sa náklady práce až po vyššie nároky z hľadiska pridanej hodnoty zamestnancov)
- Absencia efektívneho systému celoživotného vzdelávania s ohľadom na manažérske pozície, kde je potrebné implementovať do tohto systému digitálne technológie a procesy, ktoré vedia zefektívniť manažérske povinnosti
Príležitosti
- Výrazný pokrok, ktorý prinášajú digitálne technológie na automatizáciu rôznych procesov, čo umožňuje zvyšovanie produktivity manažérskych profesií
- Schopnosť veľkých firiem priniesť moderné manažérske postupy a transferovať ich do podnikov v rámci ich dodávateľských reťazcov (MSP) – nové nároky na znalosti a schopnosti manažmentu a ich permanentná inovácia
- Dopad krízy spôsobenej ochorením COVID-19 viedol k výraznému tlaku na manažment podnikov z hľadiska zavádzania foriem manažmentu zamestnancov na diaľku a využívania moderných riešení, čím môže táto situácia zrýchliť inak pomalé dobiehanie trendov v zahraničí
- Veľké pripravované verejné investície na zmiernenie vplyvu pandémie COVID-19 podporia zavádzanie digitálnej infraštruktúry a rozvoj systémov vzdelávania na podporu konkurencieschopnosti a cieľavedomé využívanie informačných a komunikačných technológií
Hrozby
- Nepriaznivé zmeny v demografickom vývoji znamenajú do budúcich rokov ohrozenie dostatočného prílevu kvalifikovanej pracovnej sily zo stredných a vysokých škôl
- Veľmi konzervatívne postoje zo strany MSP ako aj širšej spoločnosti znamenajú nízku ochotu a schopnosť zamestnancov v oblasti manažmentu prispôsobiť sa novým digitálnym trendom alebo akceptovať multikultúrne prostredie
- Z tohto vyplýva aj negatívny postoj spoločnosti smerom k príchodu nevyhnutnej pracovnej sily zo zahraničia a absencia akejkoľvek stratégie na prilákanie zahraničného talentu nevyhnutného pre slovenské podniky
- Slovensko od vstupu do EÚ nedokázalo nájsť odpoveď na odliv kvalifikovanej pracovnej sily do zahraničia
