Táto stránka neobsahuje aktuálne výstupy práce sektorových rád.
Stránka je archív výstupov projektu Sektorovo riadené inovácie (apríl 2019 – december 2022)
Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
| Silné stránky (Strengths) | Slabé stránky (Weaknesses) |
| vysoký potenciál cestovného ruchu obsiahnutý v prírodných, kultúrnych, historických a iných aktívach cestovného ruchu veľký počet zamestnávateľov v odvetví (tvorený prevažne MSP) rozvinutá sieť vzdelávacích inštitúcií so zameraním na študijné odbory v cestovnom ruchu rozvoj systému duálneho vzdelávania v študijných odboroch cestovného ruchu zlepšovanie digitálnych zručností pracovnej sily zvýšený počet kvalifikovanej pracovnej sily z radov mladých absolventov vysokých škôl stabilný počet študentov v študijných odboroch cestovného ruchu | nízka úroveň zručností pracovnej sily v odvetví cestovného ruchu nízke priemerné mzdové ohodnotenie zamestnancov v odvetví nedocenenie ľudského faktora a profesionálnej prípravy zamestnancov cestovného ruchu vysoká fluktuácia zamestnancov odchod veľkého počtu kvalifikovaných pracovníkov do zahraničia slabá úroveň vzdelávacích programov v odbornom vzdelávaní v oblasti nadobúdania mäkkých zručností slabé prepojenie vzdelávacích inštitúcií s potrebami a zmenami na trhu práce potreba stratifikácie odborného vzdelávania v cestovnom ruchu nízka úroveň celoživotného vzdelávania v odvetví nedostatok programov zameraných na vzdelávanie pedagogických zamestnancov v cestovnom ruchu absencia nástrojov reagujúcich na sezónnosť odvetvia a kolísajúcu potrebu pracovnej sily sezónnosť množstva pracovných ponúk |
| Príležitosti (Opportunities) | Hrozby (Threats) |
| zvyšovanie dopytu po slovenských službách cestovného ruchu zo strany zahraničnej klientely voľný pohyb tovarov, služieb a pracovnej sily v rámci Schengenského pásma veľké množstvo zahraničných finančných zdrojov (EŠIF, Plán obnovy, React a pod.), využiteľných v podpore vzdelávania, rozvoji pracovnej sily a zamestnanosti aj v odvetví cestovného ruchu automatizácia v technologických odvetviach a presun pracovnej sily do odvetví služieb rozvoj tzv. voľných zamestnaní (freelancer) rozvoj tzv. zeleného turizmu a potreba prispôsobenia zamestnancov tomuto trendu, tvorba tzv. zelených pracovných miest liberalizácia trhu práce a odstraňovanie administratívnych bariér medzinárodné nástroje podpory predaja | nahradzovanie pracovnej sily automatizovanými procesmi (chatboty, online check-in a pod.) nárast zahraničnej konkurencie na pracovnom trhu z menej rozvinutých krajín (Ukrajina, Srbsko, Rumunsko a pod.) ekonomická migrácia obyvateľstva vplyv negatívnych výkyvov na pracovný trh v odvetví (choroby, geopolitická nestabilita, ekonomické vojny a pod.) klimatické zmeny slabá podpora menej rozvinutých regiónov veľký odlev kvalifikovanej pracovnej sily zo sektora z dôvodu nízkej/slabej finančnej istoty v období mimoriadnych situácií zvyšujúca sa náročnosť pri získavaní zdrojov z grantov |
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu
v rámci operačného programu ľudské zdroje.