Pracovný potenciál sektorov národného hospodárstva SR
Pracovný potenciál sektora možno definovať ako podiel uchádzačov o zamestnanie na celkovej potenciálnej zamestnanosti z pohľadu divízií zaradených do jednotlivých sektorov. Odzrkadľuje, koľko percent pracovnej sily, ktorá vykonávala pracovnú činnosť v rámci sektora, je evidovaná medzi uchádzačmi o zamestnanie. Uchádzača o zamestnanie možno definovať ako občana hľadajúceho zamestnanie zaradeného do evidencie nezamestnaných na úradoch PSVaR po podaní písomnej žiadosti o sprostredkovanie zamestnania. Do zisťovania boli zaradení uchádzači o zamestnanie podľa predchádzajúceho zamestnania. Čiže v zisťovaní nefigurujú tí, ktorí nikdy nepracovali.
Výsledky sú spracované podľa divízií SK NACE Rev. 2, podľa krajov a podľa okresov. Pracovný potenciál pracovnej sily bude smerodajný najmä z pohľadu zamestnávateľov, keďže odhalí regióny, v ktorých sa nachádza najviac použiteľnej pracovnej sily a oplatí sa v ňom investovať, pretože zamestnávateľ tam nájde vhodných zamestnancov. Tento ukazovateľ bude taktiež dôležitý z hľadiska efektívneho nasmerovania programov vzdelávania a prípravy pre trh práce.
Sektory, ktoré sa vyznačujú najnižším pracovným potenciálom:
- informačné technológie a telekomunikácie,
- energetika, plyn, elektrina,
- doprava, logistika, poštové služby.
Podiel uchádzačov o zamestnanie na celkovej potenciálnej zamestnanosti v daných sektoroch neprekračuje ani 6 %.
Sektory, ktoré sa vyznačujú najvyšším pracovným potenciálom:
- lesné hospodárstvo a drevospracujúci priemysel,
- stavebníctvo,
- textilný, odevný priemysel a spracovanie kože.
