Sektor zdravotníctvo, sociálne služby patrí v rámci sektorovej štruktúry NSP/SRI k sektorom s priemerným počtom divízií. Celkovo do sektora boli zaradené tri divízie SK NACE Rev. 2, pričom ide o nasledovné divízie: Zdravotníctvo, Starostlivosť v pobytových zariadeniach (rezidenčná starostlivosť), Sociálna práca bez ubytovania.
Najviac zamestnancov v sektore zdravotníctvo, sociálne služby malo v roku 2019 vyštudovaný študijný odbor vzdelania 5141 všeobecné lekárstvo. V školskom roku 2018/2019 v tomto odbore študovalo 6 888 žiakov denného štúdia. V SR príde do roku 2025 na trh práce celkovo 4 705 – 4 905 absolventov denného štúdia z tohto odboru vzdelania, pričom približne 86 % absolventov sa uplatňuje v sektore zdravotníctvo, sociálne služby. Najviac absolventov tohto odboru vzdelania príde na trh práce v roku 2021. Približne 13 % zamestnancov tohto sektora má ukončené vzdelanie v doktorskom študijnom programe všeobecné lekárstvo v študijnom odbore 5141 všeobecné lekárstvo.
Druhým kľúčovým odborom v sektore je v bakalárskom študijnom programe ošetrovateľstvo v študijnom odbore 5602 ošetrovateľstvo, ktorým nadobúdajú študenti odbornú spôsobilosť na výkon zdravotníckeho povolania sestra. V akademickom roku 2018/2019 v tomto odbore študovalo 3 080 študentov denného štúdia (z toho 2 917 študentov formou vyššieho odborného vzdelania a/alebo prvého stupňa vysokoškolského štúdia a 163 študentov formou vysokoškolského vzdelania druhého stupňa).
V období rokov 2020 – 2025 vstúpi na trh práce celkovo 2 550 – 2 850 absolventov denného štúdia spomínaného študijného odboru vzdelania (z toho 2 304 – 2504 absolventov vyššieho odborného vzdelania a/alebo prvého stupňa vysokoškolského štúdia a 246 – 346 absolventov vysokoškolského vzdelania druhého stupňa), pričom sa očakáva, že približne 94 % z nich sa uplatňuje v sektore zdravotníctvo, sociálne služby. Najviac absolventov vstúpi na trh práce v roku 2021. Približne 15 % zamestnancov tohto sektora má vyštudovaný študijný odbor 5602 ošetrovateľstvo.
Celková dodatočná potreba v sektore zdravotníctvo, sociálne služby bude do roku 2025 na úrovni približne 38 tisíc osôb, z toho najviac v roku 2020 a najmenej v roku 2021.
Pri analýze dodatočnej potreby pracovných síl je dôležité poznať aj to, akým spôsobom budú na trhu práce vznikať dodatočné pracovné príležitosti. Najviac pracovných miest uvoľnených v dôsledku odchodu pracovných síl z trhu práce (predovšetkým do starobného dôchodku) bude potrebné obsadiť v roku 2025. Najvyšší expanzný dopyt sa očakáva v roku 2020.
V nasledujúcej tabuľke sú sektorovo špecifické zamestnania SK ISCO-08 s najvyššou dodatočnou potrebou pracovných síl v sektore zdravotníctvo, sociálne služby, pričom obsahuje aj informácie o celkovej dodatočnej potrebe pracovných síl v SR do roku 2025 a o podiele nahradzujúceho dopytu v SR do roku 2025. V prípade sestry pracujúcej v ambulantnej zdravotnej starostlivosti sú evidovaní veľkí zamestnávatelia v SR prevádzkujúci ambulantnú zdravotnú starostlivosť s potrebou pracovných síl v rámci iného sektora.
Vysvetlivky:
Najvyššia dodatočná potreba pracovných síl v sektore zdravotníctvo, sociálne služby sa v najbližších rokoch očakáva v zamestnaní 5321001 Opatrovateľ v zariadení pre staršie osoby a osoby so zdravotným postihnutím, pričom ide o sektorovo špecifické zamestnanie. Sektor zdravotníctvo, sociálne služby bude do roku 2025 dodatočne potrebovať približne 3 840 – 4 040 osôb v tomto zamestnaní. Do roku 2025 v tomto zamestnaní bude potrebné doplniť celkovo v SR 4 166 – 4 366 zamestnancov, pričom 27 % pracovných príležitostí vznikne v dôsledku náhrady pracovných síl, t. j. odchodom pracovných síl z trhu práce, predovšetkým do starobného dôchodku.
Druhým zamestnaním s najvyššou dodatočnou potrebou pracovných síl v tomto sektore je zamestnanie 3221001 Ambulantná sestra, ktoré je špecifické pre tento sektor a v ktorom bude dodatočná potreba pracovných síl v SR na úrovni 1 755 – 1 955 osôb, pričom v sektore do roku 2025 bude potrebné doplniť približne 1 749 – 1 949 osôb.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu
v rámci operačného programu ľudské zdroje.