Špecialista/Špecialistka na vekový manažment
Špecialista/Špecialistka na vekový manažment poskytuje poradenstvo ohľadom implementácie vekového manažmentu do podmienok konkrétnej organizácie a metodickú podporu zamestnávateľom pri výbere a zavádzaní opatrení vekového manažmentu. Spracúva charakteristiku demografického vývoja pre zvolenú územnú jednotku, skupinu obyvateľov alebo konkrétny sektor hospodárstva. Ovláda a v praxi používa nástroje na meranie pracovnej schopnosti. Diagnostikuje a analyzuje rôzne potreby zamestnancov v priebehu pracovného života a navrhuje postupy pre podporu pracovnej schopnosti zamestnancov rôznych vekových skupín. Hodnotí stav vekového manažmentu v organizácii a vypracováva návrh stratégie zamestnávania ľudí všetkých vekových skupín a v rôznych životných etapách. Podporuje zamestnávateľov pri identifikácii a riešení problémov, vyplývajúcich z diverzity pracovnej sily vrátane jej starnutia, v konkrétnom pracovnom prostredí. V rámci prieskumu pracovnej schopnosti u zamestnancov zodpovedá za plánovanie...
Sektorová rada
Sektorová rada pre vzdelávanie, výchovu a šport
Kód/revízia
500221/1
Garant
Konfederácia odborových zväzov SR
Alternatívne názvy
ENAge management advisor
SKPoradca pre vekový manažment
Odporúčaná úroveň vzdelania
R ?
Legislatívny rozsah úrovní vzdelania
SKKR
Úroveň 6
EKR
Úroveň 6
ISCED 2011
645
ISCED rozšírenie
645,655
Regulácie
Výkon tohto zamestnania nie je regulovaný osobitným právnym predpisom.
Certifikáty a ďalšie písomné osvedčenia
Legislatívny rámec
Na výkon tohto zamestnania sa zo zákona nevyžaduje žiaden certifikát, ani písomné osvedčenie.
Na výkon tohto zamestnania sa odporúča nasledovný certifikát, alebo ďalšie písomné osvedčenie:
Osvedčenie o profesijnej kvalifikácii podľa zákona č. 292/2024 Z.z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov
...
Ďalšie vzdelávanie Poznámka: Doklad o profesijnej kvalifikácii Špecialista/Špecialistka pre vekový manažment podľa zákona 292/2024 Z. z.
Na výkon tohto zamestnania sa neodporúča žiaden certifikát, ani písomné osvedčenie.
Odborná prax
Na výkon tohto zamestnania sa odborná prax odporúča v období 36 mesiacov.
...
Poznámka: Za relevantnú odbornú prax sa považuje prax v oblasti ľudských zdrojov, zamestnaneckej politiky, poradenstva alebo súvisiacich oblastí.
V prípade úplného stredného všeobecného/odborného vzdelania s maturitou je odporúčaná relevantná odborná prax minimálne 10 rokov.
V prípade úplného stredného všeobecného/odborného vzdelania s maturitou je odporúčaná relevantná odborná prax minimálne 10 rokov.
ISCO-08
2423
SK ISCO-08
2423009
ESCO
852
SK NACE Rev. 2
P85
CPA 2015
P85
Príslušnosť k povolaniu
2423009
Kompetencie
Všeobecné kľúčové kompetencie
Komunikačné kompetencie – štátny/materinský jazyk
6
Komunikačné kompetencie – cudzí jazyk
6
Matematická gramotnosť
6
Digitálna gramotnosť
6
Mediálna gramotnosť
6
Environmentálna gramotnosť
6
Ekonomická a finančná gramotnosť
6
Občianske kompetencie
6
Technická gramotnosť
6
Zdravotná gramotnosť
6
Sociálne kompetencie
6
Osobnostné a emocionálne kompetencie
6
Schopnosť učiť sa
6
Stupeň EKR:
1
primárne vzdelanie
5
vyššie odborné vzdelanie
2
nižšie stredné odborné vzdelanie
6
vysokoškolské vzdelanie I. stupňa
3
stredné odborné vzdelanie
7
vysokoškolské vzdelanie II. stupňa
4
úplné stredné odborné vzdelanie
8
vysokoškolské vzdelanie III. stupňa
Špecifické kľúčové kompetencie
Organizovanie a plánovanie práce
V
Vodcovské schopnosti
P
Schopnosť prijímať rozhodnutia a niesť zodpovednosť
P
Podnikavosť
E
Analytické myslenie
P
Kritické myslenie
P
Strategické a koncepčné myslenie
P
Talent
P
Tvorivosť (kreativita)
P
Úroveň ovládania:
E
elementárna
P
pokročilá
V
vysoká
Odborné vedomosti
medzigeneračná spolupráca, medzigeneračný prenos vedomostí v organizácii, medzigeneračné zdieľanie a učenia sa na pracovisku, manažment diverzity, poznatkov a talentu
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie vysvetliť faktory spolupráce a zdieľania vedomostí na pracovisku.
Vie identifikovať a zdôvodniť nástroje pre podporu učenia sa, diverzity a talent manažmentu v organizácii.
Vie identifikovať a zdôvodniť nástroje pre podporu učenia sa, diverzity a talent manažmentu v organizácii.
Perspektíva: Aktuálna
6
demografia
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie vysvetliť základné demografické pojmy a súvislosti.
Vie sa orientovať v demografických databázach.
Vie sa orientovať v demografických databázach.
Perspektíva: Aktuálna
6
generácie na trhu práce, špecifiká jednotlivých vekových skupín
Príznak: Sektorová(21) ?
Špecifikácia: Vie charakterizovať rôzne potreby zamestnancov v priebehu pracovného života a definovať postupy pre podporu ich schopností so zreteľom na špecifiká vekových skupín.
Vie identifikovať a charakterizovať kľúčové trendy a zmeny ovplyvňujúce fungovanie a rozvoj v oblasti ľudských zdrojov v danom sektore s akcentom na vplyv demografie na štruktúru trhu práce.
Vie identifikovať a charakterizovať kľúčové trendy a zmeny ovplyvňujúce fungovanie a rozvoj v oblasti ľudských zdrojov v danom sektore s akcentom na vplyv demografie na štruktúru trhu práce.
Perspektíva: Aktuálna
6
vekové stereotypy, diskriminácia starších ľudí – „ageizmus“, rovnaké zaobchádzanie s ohľadom na vek
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie objasniť ageizmus a identifikovať vekové stereotypy u zamestnávateľa.
Vie charakterizovať prejavy diskriminácie a posúdiť ich dopady na jednotlivé vekové skupiny.
Vie charakterizovať prejavy diskriminácie a posúdiť ich dopady na jednotlivé vekové skupiny.
Perspektíva: Aktuálna
6
organizačná kultúra a jej súvislosť s vekovým manažmentom
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie vysvetliť vzťah vekového manažmentu k firemnej kultúre, diverzite a sociálnej zodpovednosti a k ESG (environmental, social and governance - environmentálnym, sociálnym faktorom a faktorom správy a riadenia spoločnosti) a identifikovať prínosy týchto opatrení pre zamestnávateľa.
Perspektíva: Aktuálna
6
základné teoretické východiská, terminológia v oblasti vekového manažmentu
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie definovať vekový manažment ako disciplínu, jeho predmet a ciele a popísať historický vývoj.
Vie vysvetliť súvisiacu terminológiu a identifikovať jednotlivé úrovne a piliere vekového manažmentu.
Vie vysvetliť súvisiacu terminológiu a identifikovať jednotlivé úrovne a piliere vekového manažmentu.
Perspektíva: Aktuálna
6
efektivita vekového manažmentu v organizácii
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie identifikovať prínosy implementácie vekového manažmentu pre organizáciu, uviesť príklady dobrej praxe a charakterizovať metódy hodnotenia efektivity zavedených opatrení.
Perspektíva: Aktuálna
6
personálne procesy podporujúce vekový manažment
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie definovať opatrenia v systéme personálnych procesov (výber, adaptácia, výkon, vzdelávanie, kariéra, pracovné podmienky, uvoľňovanie zamestnancov) a formulovať ciele stratégie rozvoja ľudských zdrojov v organizácii s ohľadom na demografický vývoj a s prihliadnutím na koncept pracovnej schopnosti.
Perspektíva: Aktuálna
6
ciele, zásady, úrovne a aktéri vekového manažmentu
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie vymedziť metodiku vekového manažmentu a popísať úlohy kľúčových aktérov v nej.
Perspektíva: Aktuálna
6
koncept a jednotlivé faktory pracovnej schopnosti, index pracovnej schopnosti, dopad starnutia na pracovnú schopnosť, podpora pracovnej schopnosti na pracovisku, manažérske opatrenia na podporu zvládania zmien v priebehu života
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie definovať terminológiu a faktory pracovnej schopnosti.
Vie identifikovať nástroje na meranie pracovnej schopnosti a využitie ich výsledkov.
Vie popísať vplyv starnutia na faktory pracovnej schopnosti.
Vie charakterizovať opatrenia na podporu pracovnej schopnosti podľa poschodí „Domu pracovnej schopnosti“ z pohľadu zamestnávateľa.
Vie identifikovať nástroje na meranie pracovnej schopnosti a využitie ich výsledkov.
Vie popísať vplyv starnutia na faktory pracovnej schopnosti.
Vie charakterizovať opatrenia na podporu pracovnej schopnosti podľa poschodí „Domu pracovnej schopnosti“ z pohľadu zamestnávateľa.
Perspektíva: Aktuálna
6
právne predpisy a pojmy súvisiace s ochranou pred diskrimináciou
Príznak: Sektorová(21) ?
Špecifikácia: Vie definovať princípy rovnakého zaobchádzania a nediskriminácie a konkretizovať ich právnu úpravu.
Perspektíva: Aktuálna
6
právne predpisy v oblasti BOZP a PO
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie vysvetliť význam BOZP a pracovného lekárstva v rámci vekového manažmentu a popísať legislatívny rámec ochrany zdravia pri práci.
Perspektíva: Aktuálna
6
aktuálna legislatíva v oblasti získavania, spracovávania, uchovávania a prenosu dát
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie identifikovať riziká ohrozujúce objektivitu, anonymitu a validitu údajov a charakterizovať situácie, pri ktorých môže dôjsť k neúmyselnému ovplyvňovaniu respondenta.
Vie charakterizovať zásady profesionálneho a etického správania počas zberu dát a po ňom.
Vie pomenovať zásady GDPR podľa platnej legislatívy.
Vie charakterizovať zásady profesionálneho a etického správania počas zberu dát a po ňom.
Vie pomenovať zásady GDPR podľa platnej legislatívy.
Perspektíva: Aktuálna
6
právne predpisy, koncepčné a strategické materiály v oblasti aktívneho starnutia a vekového manažmentu
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie charakterizovať základné pojmy a inštitúty práva v oblasti vekového manažmentu vrátane znalosti flexibilných foriem práce a ich právneho rámca.
Vie uviesť koncepčné a strategické dokumenty v oblasti aktívneho starnutia.
Vie uviesť koncepčné a strategické dokumenty v oblasti aktívneho starnutia.
Perspektíva: Aktuálna
6
formy a metódy zberu a spracúvania štatistických ukazovateľov pre potreby štatistiky
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie identifikovať organizačné postupy zberu dát.
Vie popísať úlohu a zodpovednosť anketára vo všetkých fázach zberu dát, konkrétne v príprave, samotnej realizácii a následnom ukončení zberu.
Vie popísať úlohu a zodpovednosť anketára vo všetkých fázach zberu dát, konkrétne v príprave, samotnej realizácii a následnom ukončení zberu.
Perspektíva: Aktuálna
6
informačné technológie a systémy na zber a uchovávanie dát
Príznak: Sektorová(17) ?
Špecifikácia: Vie charakterizovať technické možnosti a systémy využívané na bezpečný zber a archiváciu získaných údajov.
Perspektíva: Aktuálna
6
postupy a metódy podieľania sa na navrhovaní a realizovaní opatrení politiky rodovej rovnosti a opatrení na zosúladenie rodinného, osobného a pracovného života
Príznak: Sektorová(21) ?
Špecifikácia: Vie uviesť možnosti začlenenia vekového manažmentu do sociálneho dialógu medzi zamestnávateľom a odbormi.
Perspektíva: Aktuálna
6
pracovné úrazy a choroby z povolania
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie charakterizovať riziká vzniku pracovných úrazov a chorôb z povolania a vysvetliť preventívne opatrenia pre udržanie pracovnej schopnosti.
Perspektíva: Aktuálna
6
formy psychickej, fyzickej a senzorickej pracovnej záťaže
Príznak: Sektorová(23) ?
Špecifikácia: Vie charakterizovať rôzne formy pracovnej záťaže (psychická, fyzická, senzorická) a ich vplyv na rôzne vekové skupiny zamestnancov.
Vie identifikovať špecifické rizikové faktory práce pre jednotlivé vekové kategórie zamestnancov a charakterizovať zásady bezpečného správania a pracovných postupov v súlade s predpismi.
Vie identifikovať špecifické rizikové faktory práce pre jednotlivé vekové kategórie zamestnancov a charakterizovať zásady bezpečného správania a pracovných postupov v súlade s predpismi.
Perspektíva: Aktuálna
6
demografický vývoj a prognózy, veková štruktúra a rizikové skupiny na trhu práce v kontexte starnutia populácie
Príznak: Sektorová(21) ?
Špecifikácia: Vie identifikovať rizikové skupiny na trhu práce.
Vie popísať dopady demografického vývoja na spoločnosť a vysvetliť vzájomné interakcie medzi populačným vývojom a trhom práce.
Vie identifikovať hlavné výzvy pre trh práce, ktoré sú spojené so starnutím obyvateľstva.
Vie popísať dopady demografického vývoja na spoločnosť a vysvetliť vzájomné interakcie medzi populačným vývojom a trhom práce.
Vie identifikovať hlavné výzvy pre trh práce, ktoré sú spojené so starnutím obyvateľstva.
Perspektíva: Aktuálna
6
spôsoby a metódy tímovej práce pod jednotným velením
Príznak: Sektorová(21) ?
Špecifikácia: Vie charakterizovať vekový manažment na úrovni organizácie a pracovných skupín/tímov a popísať postupy ich riadenia.
Perspektíva: Aktuálna
6
pracovné prostredie a pracovné podmienky
Príznak: Prierezová
Špecifikácia: Vie charakterizovať vplyv pracovného prostredia na zdravie a vysvetliť potrebu spolupráce s pracovnou zdravotnou službou pri hodnotení zdravotnej spôsobilosti na pracovisku.
Perspektíva: Aktuálna
6
princípy ergonómie
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie charakterizovať princípy ergonómie a fyzickej záťaže podľa platnej legislatívy a uviesť príklady dobrej praxe.
Perspektíva: Aktuálna
6
vzťahy medzi zdravím a životným a pracovným prostredím, psychosociálnym prostredím a spôsobom života človeka
Príznak: Sektorová(23) ?
Špecifikácia: Vie vysvetliť komplexné vzťahy medzi zdravím zamestnancov a vplyvmi plynúcimi z pracovného prostredia a zo životného štýlu zamestnancov v kontexte dlhodobého udržania pracovnej schopnosti.
Perspektíva: Aktuálna
6
Stupeň EKR:
1
primárne vzdelanie
5
vyššie odborné vzdelanie
2
nižšie stredné odborné vzdelanie
6
vysokoškolské vzdelanie I. stupňa
3
stredné odborné vzdelanie
7
vysokoškolské vzdelanie II. stupňa
4
úplné stredné odborné vzdelanie
8
vysokoškolské vzdelanie III. stupňa
Odborné zručnosti
rešpektovanie pravidiel ochrany osobných údajov v súlade s platnou legislatívou
Príznak: Sektorová(12) ?
Špecifikácia: Dokáže navrhnúť a uplatňovať opatrenia na zabezpečenie anonymity v súlade s platnou legislatívou.
Perspektíva: Aktuálna
6
uplatňovanie právnych predpisov, koncepčných a strategických materiálov v praxi pri nastavovaní a aplikácii vekového manažmentu v organizácii
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Dokáže uplatniť právny rámec flexibilných foriem práce, použiť základné inštitúty sociálneho zabezpečenia relevantné pre vekový manažment.
Dokáže navrhnúť odporúčania k možnostiam začlenenia princípov vekového manažmentu do sociálneho dialógu a kolektívneho vyjednávania medzi zamestnávateľom a odbormi.
Dokáže navrhnúť odporúčania k možnostiam začlenenia princípov vekového manažmentu do sociálneho dialógu a kolektívneho vyjednávania medzi zamestnávateľom a odbormi.
Perspektíva: Aktuálna
6
uplatňovanie cieľov, princípov a zásad vekového manažmentu v organizácii
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Dokáže navrhnúť postupy riadenia vekovo zmiešaných tímov a aplikovať zásady tímovej práce v kontexte vekového manažmentu.
Perspektíva: Aktuálna
6
tvorba interných dokumentov pre implementáciu vekového manažmentu v organizácii
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Dokáže zostaviť a interpretovať výstupnú správu analýzy s konkrétnymi návrhmi riešení.
Dokáže naformulovať opatrenia vekového manažmentu.
Dokáže naformulovať opatrenia vekového manažmentu.
Perspektíva: Aktuálna
6
navrhovanie postupov uplatňovania jednotlivých opatrení vekového manažmentu v organizácii
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Dokáže navrhnúť a použiť metódy hodnotenia efektivity vekového manažmentu u zamestnávateľa, využiť príklady dobrej praxe v samotnej organizácii a zhodnotiť prínosy implementovaných opatrení.
Perspektíva: Aktuálna
6
identifikácia a výber nástrojov na odstránenie vekových stereotypov a diskriminácie starších ľudí – „ageizmus“ v organizácii
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Dokáže detegovať výskyt vekových stereotypov, prejavov diskriminácie a navrhnúť vhodné nástroje na prevenciu a elimináciu "ageizmu" a diskriminácie v organizácii.
Perspektíva: Aktuálna
6
vypracovanie opatrení na podporu vekového manažmentu v systéme personálnych procesov
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Dokáže navrhnúť konkrétne opatrenia na podporu vekového manažmentu v systéme personálnych procesov a napĺňať ciele stratégie rozvoja ľudských zdrojov.
Perspektíva: Aktuálna
6
navrhovanie a aplikácia vhodných procedúr pre nastavenie pracovného prostredia rešpektujúceho špecifiká vybraných vekových skupín
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie navrhnúť a zdôvodniť vhodné postupy pre podporu pracovnej schopnosti zamestnancov v oblasti pracovného prostredia.
Perspektíva: Aktuálna
6
vypracovanie opatrení na podporu pracovnej kapacity podľa jednotlivých úrovní a vypracovanie opatrení na podporu zvládania zmien v priebehu života z pohľadu zamestnávateľa
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Dokáže získať/zozbierať a zanalyzovať dáta pri hodnotení pracovnej schopnosti zamestnancov použitím nástrojov merania pracovnej schopnosti.
Dokáže posúdiť stav vekového manažmentu v organizácii a vypracovať návrh stratégie zamestnávania ľudí všetkých vekových skupín, v rôznych životných etapách, vo vzťahu k vekovému manažmentu v organizácii.
Dokáže posúdiť stav vekového manažmentu v organizácii a vypracovať návrh stratégie zamestnávania ľudí všetkých vekových skupín, v rôznych životných etapách, vo vzťahu k vekovému manažmentu v organizácii.
Perspektíva: Aktuálna
6
zber štatistických a demografických údajov, spracovanie a analýza podkladov
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Dokáže vypočítať základné ukazovatele a spracovať charakteristiku demografického vývoja pre zvolenú územnú jednotku, skupinu obyvateľov, alebo sektor hospodárstva.
Perspektíva: Aktuálna
6
zber dát a ich analýza, využitie štatistických metód v manažmente
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Dokáže navrhnúť a realizovať organizačné postupy zberu a spracovania dát.
Dokáže pracovať so systémom pre zber dát a vie navrhnúť spôsob bezpečnej archivácie údajov.
Dokáže pracovať so systémom pre zber dát a vie navrhnúť spôsob bezpečnej archivácie údajov.
Perspektíva: Aktuálna
6
analyzovanie stavu vekového manažmentu v organizácii a vypracovanie návrhu stratégie zamestnávania starších ľudí a komunikačnej stratégie o informovanosti vekového manažmentu v organizácii
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Dokáže viesť rozhovor so zamestnávateľom o uplatňovaní vekového manažmentu v organizácii.
Získané dáta dokáže interpretovať a využiť pri hodnotení pracovnej schopnosti zamestnancov.
Vie navrhnúť komunikačnú stratégiu ohľadom vekového manažmentu a poskytovať primerané poradenstvo zamestnávateľom v tejto oblasti.
Získané dáta dokáže interpretovať a využiť pri hodnotení pracovnej schopnosti zamestnancov.
Vie navrhnúť komunikačnú stratégiu ohľadom vekového manažmentu a poskytovať primerané poradenstvo zamestnávateľom v tejto oblasti.
Perspektíva: Aktuálna
6
identifikácia potrieb organizácie v oblasti vekového manažmentu
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Dokáže navrhnúť vhodné nástroje vekového manažmentu pre budúci rozvoj organizácie.
Perspektíva: Aktuálna
6
identifikácia jednotlivých úrovní vekového manažmentu
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Dokáže rozlíšiť jednotlivé úrovne vekového manažmentu a jednotlivé vekové dimenzie a uplatniť vekového manažmentu v praxi.
Perspektíva: Aktuálna
6
vyhodnotenie prínosu implementácie vekového manažmentu na podporu pracovných schopností jednotlivých vekových skupín v pracovnom prostredí
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie interpretovať získané dáta z hodnotenia pracovnej schopnosti zamestnancov a vyhodnotiť prínosy implementácie vekového manažmentu.
Dokáže navrhnúť spoluprácu zamestnávateľa a odborov v rámci implementácie vekového manažmentu.
Dokáže navrhnúť spoluprácu zamestnávateľa a odborov v rámci implementácie vekového manažmentu.
Perspektíva: Aktuálna
6
identifikácia nosných charakteristík a dôležitých faktorov organizačnej kultúry s ohľadom na vekový manažment
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Dokáže zhodnotiť súlad opatrení vekového manažmentu s princípmi ESG.
Perspektíva: Aktuálna
6
identifikácia rizikových skupín na trhu práce, analýza potrieb jednotlivých vekových skupín v pracovnom prostredí
Príznak: Sektorová(21) ?
Špecifikácia: Dokáže zmapovať a analyzovať potreby jednotlivých vekových skupín na trhu práce vrátane posúdenia ich špecifík a rozdielov.
Dokáže navrhnúť postupy pre podporu pracovnej schopnosti zamestnancov rôznych vekových skupín.
Dokáže navrhnúť postupy pre podporu pracovnej schopnosti zamestnancov rôznych vekových skupín.
Perspektíva: Aktuálna
6
uplatňovanie zásad a techník profesionálnej komunikácie
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Dokáže viesť profesionálnu a eticky korektnú komunikáciu so zamestnávateľmi, vie navrhnúť komunikačnú stratégiu vo vzťahu k vekovému manažmentu a vie aplikovať techniky zvládania odporu a stereotypov v diskusii.
Dokáže reflektovať vlastné komunikačné návyky a reakcie.
Dokáže uplatňovať zásady etického správania pri zbere dát a vie navrhnúť vhodné komunikačné postupy počas zberu dát.
Dokáže reflektovať vlastné komunikačné návyky a reakcie.
Dokáže uplatňovať zásady etického správania pri zbere dát a vie navrhnúť vhodné komunikačné postupy počas zberu dát.
Perspektíva: Aktuálna
6
ochrana pred diskrimináciou
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Dokáže navrhnúť postupy na zosúladenie pracovného a osobného života bez diskriminačných prvkov.
Perspektíva: Aktuálna
6
aplikácia legislatívnych požiadaviek v oblasti BOZP a životného prostredia v podmienkach organizácie
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Dokáže uplatňovať legislatívny rámec bezpečnosti práce a ochrany zdravia, v podmienkach organizácie.
Dokáže identifikovať špecifické rizikové faktory práce pre jednotlivé vekové kategórie.
Dokáže identifikovať špecifické rizikové faktory práce pre jednotlivé vekové kategórie.
Perspektíva: Aktuálna
6
riadenie tímovej práce, riešenie problémových situácií, poskytovanie spätnej väzby v ďalšom vzdelávaní
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Dokáže navrhnúť a zdôvodniť použitie vhodných nástrojov pre podporu medzigeneračnej spolupráce a postupy pre efektívny prenos vedomostí.
Perspektíva: Aktuálna
6
Stupeň EKR:
1
primárne vzdelanie
5
vyššie odborné vzdelanie
2
nižšie stredné odborné vzdelanie
6
vysokoškolské vzdelanie I. stupňa
3
stredné odborné vzdelanie
7
vysokoškolské vzdelanie II. stupňa
4
úplné stredné odborné vzdelanie
8
vysokoškolské vzdelanie III. stupňa
SZČ
Zamestnanie nemá vytvorenú verziu štandardu pre SZČ.
Pracovné prostriedky
Kancelárske prostriedky
Kancelárske potreby (perá, zošity, bloky a ostatné kancelárske potreby)
IT výpočtová technika (počítače, úložisko dát, káble a konektory, klávesnice, myši, software...)
Učebné a didaktické pomôcky (interaktívne tabule, prezentačná technika, mikrofóny, simulátory a pod.)
IT výpočtová technika (počítače, úložisko dát, káble a konektory, klávesnice, myši, software...)
Učebné a didaktické pomôcky (interaktívne tabule, prezentačná technika, mikrofóny, simulátory a pod.)
Tlačoviny, textové dokumenty
Odborná literatúra
Zákony, vyhlášky, nariadenia
Zákony, vyhlášky, nariadenia
Profil práce
Charakter činností
Odborné nemanuálne práce ?
Riadiace práce ?
Práce v oblasti výchovy a vzdelávania ?
Postup práce
Rámcovo vymedzený postup práce ?
Vedenie podriadených pracovníkov
Vedenie úseku, odboru, útvaru, závodu a pod. ?
Zodpovednosť za výsledky a hodnoty
Veľká zodpovednosť, prípadné straty sú veľké alebo ťažko odstrániteľné (nahraditeľné) ?
