Kariérový poradca/Kariérová poradkyňa pre dospelých
Kariérový poradca/Kariérová poradkyňa pre dospelých poskytuje jednotlivcom podporu pri rozhodovaní o ich kariérnom smerovaní, vzdelávaní, odbornej príprave a uplatnení na trhu práce a pomáha klientom rozvíjať ich zručnosti pre riadenie vlastnej kariéry. Prostredníctvom odborných poradenských metód, postupov a techník vedie klientov k samostatnému a zodpovednému rozhodovaniu sa o ich vzdelávacej a kariérovej ceste. Sleduje aktuálne trendy v oblasti trhu práce a celoživotného vzdelávania, využíva relevantné informačné systémy a aktívne spolupracuje s inštitúciami, zamestnávateľmi a ďalšími odborníkmi. V poradenstve uplatňuje princípy profesionálnej komunikácie, rešpektu, inklúzie a etiky. Podieľa sa na zlepšovaní kvality poskytovaných služieb a reflektuje vlastnú prax. Podporuje osobný a profesijný rozvoj klienta v súlade s jeho silnými stránkami, záujmami a potrebami trhu práce, komunity a udržateľného rozvoja. V praxi pôsobí v rôznych sektoroch a jeho/jej dominantnou pracovnou nápl...
Sektorová rada
Sektorová rada pre vzdelávanie, výchovu a šport
Kód/revízia
500207/1
Garant
Konfederácia odborových zväzov SR
Alternatívne názvy
SKKariérový poradca/kariérová poradkyňa
SKKariérový kouč/kariérová koučka
SKŠpecialista/špecialistka v oblasti rozvoja kariéry
ENcareer guidance professional
ENcareer counselor
Odporúčaná úroveň vzdelania
R
Legislatívny rozsah úrovní vzdelania
SKKR
Úroveň 6
EKR
Úroveň 6
ISCED 2011
665
Regulácie
Výkon tohto zamestnania je regulovaný nasledovným právnym predpisom:
Zákon č. 292/2024 Z.z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Certifikáty a ďalšie písomné osvedčenia
Legislatívny rámec
Výkon tohto zamestnania vyžaduje zákonom stanovený certifikát, alebo ďalšie písomné osvedčenie:
Osvedčenie o profesijnej kvalifikácii podľa zákona č. 292/2024 Z.z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov
...
Poznámka: Kariérový poradca vo vzdelávaní dospelých je registrovaný v Registri poskytovateľov kariérového poradenstva pre dospelých.
Do registra poskytovateľov kariérového poradenstva pre dospelých ministerstvo školstva zapíše fyzickú osobu, ktorá získala osvedčenie o príslušnej profesijnej kvalifikácii podľa § 19 č. 292/2024 Z.z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Do registra poskytovateľov kariérového poradenstva pre dospelých ministerstvo školstva zapíše fyzickú osobu, ktorá získala osvedčenie o príslušnej profesijnej kvalifikácii podľa § 19 č. 292/2024 Z.z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Na výkon tohto zamestnania sa neodporúča žiaden certifikát, ani písomné osvedčenie.
Ďalšie vzdelávanie Na výkon tohto zamestnania sa neodporúča žiaden certifikát, ani písomné osvedčenie.
Odborná prax
Na výkon tohto zamestnania sa odborná prax odporúča v období 6 mesiacov.
...
Poznámka: Pre overenie minimálnych vstupných požiadaviek spôsobilosti. Ak ste poradca alebo poradkyňa, pre získanie profesijnej kvalifikácie je odporúčané splniť niektoré z uvedených kritérií:
- vysokoškolské vzdelanie aspoň 1. stupňa a preukázateľná prax v individuálnom a skupinovom poradenstve minimálne v období 6 mesiacov.
- úplné stredoškolské vzdelanie, preukázateľná prax v individuálnom a skupinovom poradenstve minimálne v období 6 mesiacov a osvedčenie o absolvovaní akreditovaného vzdelávacieho programu ďalšieho vzdelávania so zameraním na: Kariérové poradenstvo podľa zákona č. 568/2009 Z. z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (§ 14), v trvaní minimálne 90 hodín v skupinovej alebo individuálnej forme, alebo osvedčenie o profesijnej kvalifikácii podľa zákona č. 292/2024 Z.z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- vysokoškolské vzdelanie aspoň 1. stupňa a preukázateľná prax v individuálnom a skupinovom poradenstve minimálne v období 6 mesiacov.
- úplné stredoškolské vzdelanie, preukázateľná prax v individuálnom a skupinovom poradenstve minimálne v období 6 mesiacov a osvedčenie o absolvovaní akreditovaného vzdelávacieho programu ďalšieho vzdelávania so zameraním na: Kariérové poradenstvo podľa zákona č. 568/2009 Z. z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (§ 14), v trvaní minimálne 90 hodín v skupinovej alebo individuálnej forme, alebo osvedčenie o profesijnej kvalifikácii podľa zákona č. 292/2024 Z.z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
ISCO-08
2423
SK ISCO-08
2423007
ESCO
849
SK NACE Rev. 2
N82,P85
CPA 2015
N82,P85
Príslušnosť k povolaniu
2423007
Kompetencie
Všeobecné kľúčové kompetencie
Komunikačné kompetencie – cudzí jazyk
5
Matematická gramotnosť
5
Technická gramotnosť
5
Zdravotná gramotnosť
5
Komunikačné kompetencie – štátny/materinský jazyk
6
Digitálna gramotnosť
6
Mediálna gramotnosť
6
Environmentálna gramotnosť
6
Ekonomická a finančná gramotnosť
6
Občianske kompetencie
6
Sociálne kompetencie
6
Osobnostné a emocionálne kompetencie
6
Schopnosť učiť sa
6
Stupeň EKR:
1
primárne vzdelanie
5
vyššie odborné vzdelanie
2
nižšie stredné odborné vzdelanie
6
vysokoškolské vzdelanie I. stupňa
3
stredné odborné vzdelanie
7
vysokoškolské vzdelanie II. stupňa
4
úplné stredné odborné vzdelanie
8
vysokoškolské vzdelanie III. stupňa
Špecifické kľúčové kompetencie
Odborné vedomosti
metódy a formy práce v poradenskom procese
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie vysvetliť princípy kariérového poradenstva a rozlíšiť individuálne a skupinové formy práce s klientom. Vie opísať metódy a prístupy využívané v poradenskom procese a charakterizovať nástroje a techniky používané pri práci s klientom.
Perspektíva: Aktuálna
6
metódy identifikácie vzdelávacích potrieb a stanovovanie cieľov
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie vysvetliť metódy zisťovania potrieb a stanovovania cieľov v kariérovom poradenstve. Vie rozlíšiť nástroje a techniky na identifikáciu vzdelávacích a rozvojových potrieb klienta a vysvetliť ich vhodnosť podľa kontextu poradenského procesu.
Perspektíva: Aktuálna
6
inštitucionálni, sociálni, politickí partneri a ďalšie zainteresované strany z oblasti kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie identifikovať kľúčových aktérov kariérového poradenstva a vysvetliť ich úlohu v systéme podpory zamestnanosti a vzdelávania. Vie opísať formy spolupráce a komunikačné väzby medzi nimi.
Perspektíva: Aktuálna
6
metódy a techniky kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie charakterizovať metódy a techniky kariérového poradenstva a rozlíšiť ich využitie podľa cieľa, fázy a typu klienta. Vie opísať nástroje podporujúce rozvoj zručností pre riadenie vlastnej kariéry a vysvetliť úlohu digitálnych nástrojov v poradenskom procese.
Perspektíva: Aktuálna
6
dostupné služby v oblasti kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie opísať sieť verejných a súkromných inštitúcií poskytujúcich kariérové poradenstvo. Vie rozlíšiť služby zamerané na vzdelávanie, zamestnanosť a profesijný rozvoj. Vie vysvetliť význam celoživotného učenia sa pre odborný rast poradcu.
Perspektíva: Aktuálna
6
etika v kariérovom poradenstve
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie opísať etické princípy a profesijné štandardy kariérového poradcu. Vie vysvetliť legislatívne a organizačné rámce poskytovania poradenských služieb. Vie rozlíšiť povinnosti poradcu vo vzťahu ku klientovi, vrátane informovania o cieľoch, priebehu a limitoch poradenstva.
Perspektíva: Aktuálna
6
systém hodnotenia dopadov a efektivity kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie vysvetliť zásady hodnotenia kvality a efektivity kariérového poradenstva. Vie rozlíšiť kvantitatívne a kvalitatívne ukazovatele dopadu a objasniť význam spätnej väzby od klientov a partnerov.
Perspektíva: Aktuálna
6
systém špecializovaných služieb v systéme kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie rozlíšiť typy špecializovaných poradenských služieb a vysvetliť ich zameranie. Vie objasniť hranice odbornosti kariérového poradcu a určiť situácie, v ktorých je potrebné odporučiť klienta na inú odbornú pomoc.
Perspektíva: Aktuálna
6
aktuálne trendy v kariérovom poradenstve
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie opísať aktuálne trendy a nové prístupy v kariérovom poradenstve. Vie vysvetliť vplyv digitalizácie, automatizácie a umelej inteligencie na pracovné prostredie a kariérové rozhodovanie.
Perspektíva: Aktuálna
6
metódy a postupy vedenia evidencie klientov a stanovených postupov v systéme kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie vysvetliť zásady vedenia, uchovávania a ochrany dokumentácie v súlade s právnymi predpismi. Vie rozlíšiť povinnosti poradcu pri spracúvaní osobných údajov a dodržiavaní dôvernosti podľa pravidiel GDPR.
Perspektíva: Aktuálna
6
teórie kariérového vývinu a kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie charakterizovať hlavné teórie kariérového vývinu a vysvetliť ich základné princípy. Vie porovnať teoretické prístupy z hľadiska ich uplatnenia v rôznych poradenských kontextoch.
Perspektíva: Aktuálna
6
zásady a techniky profesionálnej komunikácie
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie vysvetliť zásady efektívnej, rešpektujúcej a empatickej komunikácie v poradenskom procese. Vie rozlíšiť formy komunikácie podľa potrieb klienta, jeho kultúrneho kontextu a fázy poradenstva.
Perspektíva: Aktuálna
6
kariérové informačné systémy a informačné systémy o trhu práce
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie identifikovať hlavné informačné systémy a databázy o povolaniach, kvalifikáciách a trhu práce. Vie vysvetliť ich štruktúru, funkcie a význam pri poskytovaní kariérového poradenstva. Vie rozlíšiť zdroje informácií o celoživotnom vzdelávaní, trendoch trhu práce a možnostiach kariérového rozvoja.
Perspektíva: Aktuálna
6
Stupeň EKR:
1
primárne vzdelanie
5
vyššie odborné vzdelanie
2
nižšie stredné odborné vzdelanie
6
vysokoškolské vzdelanie I. stupňa
3
stredné odborné vzdelanie
7
vysokoškolské vzdelanie II. stupňa
4
úplné stredné odborné vzdelanie
8
vysokoškolské vzdelanie III. stupňa
Odborné zručnosti
uplatňovanie etických štandardov a štandardov kvality v kariérovom poradenstve
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie dodržiavať etické princípy a profesijné kompetencie kariérového poradcu. Vie rešpektovať dôstojnosť klienta, zásady rovnosti príležitostí a podporovať jeho samostatné rozhodovanie. Vie prispôsobiť komunikáciu potrebám klienta a používať zrozumiteľný jazyk. Vie informovať klienta o cieľoch, priebehu a limitoch poradenského procesu a uplatňovať legislatívu a organizačný rámec služby.
Perspektíva: Aktuálna
6
využívanie kariérových informačných systémov a informačných systémov o trhu práce
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie používať informačné systémy o trhu práce, povolaniach a kvalifikáciách. Vie vyhľadávať a interpretovať údaje o trendoch, možnostiach pracovného uplatnenia a celoživotného vzdelávania. Vie využívať digitálne platformy poskytujúce informácie o vzdelávacích programoch, povolaniach a požadovaných kompetenciách.
Perspektíva: Aktuálna
6
orientácia v základných právnych normách a ustanoveniach s dôrazom na bezpečnosť právnej problematiky a ochrany osobných údajov
Príznak: Sektorová(21) ?
Špecifikácia: Vie uplatňovať právne predpisy týkajúce sa ochrany osobných údajov a poskytovania kariérových služieb. Vie postupovať v súlade s GDPR a etickými zásadami.
Perspektíva: Aktuálna
6
tvorba vzdelávacích programov z oblasti kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie navrhovať a pripravovať vzdelávacie programy zamerané na kariérové poradenstvo. Vie prispôsobiť obsah a metódy rôznym cieľovým skupinám vrátane osôb so znevýhodnením. Vie používať inovatívne a zážitkové formy vzdelávania.
Perspektíva: Aktuálna
6
navrhovanie riešení na skvalitnenie a zefektívnenie služieb kariérového poradenstva a odbornej prípravy ľudských zdrojov pre oblasť kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie hodnotiť kvalitu a účinnosť poskytovaných služieb. Vie využívať spätnú väzbu, mentoring a supervíziu na zlepšenie svojej praxe. Vie spolupracovať s aktérmi vo vzdelávaní, na trhu práce a v komunite.
Perspektíva: Aktuálna
6
výber, adaptácia alebo tvorba metodík, nástrojov a postupov na poskytovanie kariérového poradenstva cieľovým skupinám
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie vyberať a používať vhodné metódy a techniky rozvíjajúce kariéru klienta. Vie zostaviť individuálny kariérový plán a akčný plán rozvoja. Vie aplikovať multidisciplinárny prístup a vytvárať zadania a aktivity pre klientov.
Perspektíva: Aktuálna
6
definovanie cieľových skupín, výstupov a výsledkov kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie určovať ciele a očakávané výstupy poradenskej služby podľa potrieb cieľových skupín. Vie podporovať klienta pri kariérových rozhodnutiach, hľadaní rovnováhy medzi pracovným a osobným životom a pri budovaní kariéry v súlade s princípmi udržateľného rozvoja.
Perspektíva: Aktuálna
6
sledovanie trendov z oblasti kariérového poradenstva a implementácia výsledkov do praxe
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie sledovať a vyhodnocovať aktuálne trendy a nové prístupy v kariérovom poradenstve. Vie reflektovať svoju poradenskú prax a prispôsobovať ju meniacim sa potrebám spoločnosti a trhu práce.
Perspektíva: Aktuálna
6
analýza a identifikácia cieľových skupín a potrieb klienta v kontexte rozvoja kariéry
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie analyzovať potreby klienta na základe jeho schopností, motivácie, cieľov a sociálnej situácie. Vie identifikovať kariérové potreby jednotlivcov a skupín v súlade s aktuálnymi trendmi trhu práce.
Perspektíva: Aktuálna
6
používanie nástrojov kariérového hodnotenia a diagnostiky
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie používať neštandardizované a nepsychologické nástroje kariérového hodnotenia. Vie využívať online diagnostické nástroje a interpretovať výsledky v rámci svojej odbornosti.
Perspektíva: Aktuálna
6
uplatňovanie nových poznatkov z teórie v praxi
Príznak: Sektorová(10) ?
Špecifikácia: Vie uplatňovať teórie kariérového vývinu a moderné prístupy kariérového poradenstva v praxi. Vie prepájať poznatky z psychológie, andragogiky, sociológie či ekonomiky s poradenskou praxou.
Perspektíva: Aktuálna
6
využívanie informačných systémov o aktuálnej situácii na trhu práce, o trendoch vývoja pracovného trhu a možnostiach pracovného uplatnenia na trhu práce v SR a zahraničí
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie vyhľadávať informácie o vzdelávacích príležitostiach, kvalifikáciách a pracovných ponukách v relevantných databázach a registroch. Vie interpretovať získané informácie pre potreby klienta a jeho kariérového rozhodovania.
Perspektíva: Aktuálna
6
vedenie evidencie klientov a stanovených postupov kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie viesť a aktualizovať evidenciu klientov a priebeh poradenského procesu. Vie zaznamenávať výstupy z poradenských stretnutí a spravovať dokumentáciu v súlade s GDPR a etickými zásadami.
Perspektíva: Aktuálna
6
dodržiavanie zásad podnikateľskej etiky
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie vykonávať poradenskú činnosť v súlade s etickými a profesijnými štandardmi a platnými obchodnými podmienkami.
Perspektíva: Aktuálna
6
profesionálna komunikácia so zákazníkom
Príznak: Sektorová(15) ?
Špecifikácia: Vie používať efektívne komunikačné a prezentačné techniky. Vie aplikovať asertívnu a rešpektujúcu komunikáciu, klásť otázky a sumarizovať informácie. Vie prispôsobovať komunikáciu špecifickým potrebám cieľových skupín.
Perspektíva: Aktuálna
6
nadväzovanie a vedenie efektívneho poradenského vzťahu
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie vytvárať bezpečné a podporné prostredie pre klienta. Vie využívať techniky aktívneho počúvania a verbálnej i neverbálnej komunikácie. Vie budovať dôverný poradenský vzťah a spoločne s klientom definovať ciele.
Perspektíva: Aktuálna
6
uplatňovanie metód a techník kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie viesť individuálne a skupinové poradenstvo. Vie podporovať klienta v sebapoznávaní, rozvoji kariérového well-beingu a pozitívneho vzťahu k celoživotnému učeniu sa.
Perspektíva: Aktuálna
6
podpora povedomia verejnosti o programoch a službách kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie propagovať služby kariérového poradenstva prostredníctvom osobných, printových a digitálnych kanálov. Vie pripravovať informačné materiály a spolupracovať s verejnými inštitúciami a partnermi.
Perspektíva: Aktuálna
6
podpora procesu rozhodovania klienta v otázkach kariérového rozvoja
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie používať techniky a nástroje rozvíjajúce kariérové zručnosti klienta. Vie motivovať klienta k zodpovednosti za svoj rozvoj a podporovať jeho sebavedomie a sebaprezentáciu. Vie asistovať pri tvorbe kariérových a akčných plánov.
Perspektíva: Aktuálna
6
vyhľadávanie, interpretácia a poskytovanie informácií relevantných pre kariérové rozhodovanie klienta
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie vyhľadávať, triediť a sprostredkúvať informácie o povolaniach, kvalifikáciách a trendoch na trhu práce. Vie podporovať klienta pri budovaní sociálnych kontaktov a sietí.
Perspektíva: Aktuálna
6
uplatňovanie zásad a využívanie techník podnikovej identity, prostriedkov a prvkov firemnej kultúry
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Vie orientovať sa v podnikových procesoch a princípoch firemnej kultúry. Vie identifikovať príležitosti kariérneho rastu v rámci organizácie.
Perspektíva: Aktuálna
6
plánovanie, organizovanie a zabezpečovanie personálneho a materiálneho zabezpečenia zdrojov súvisiacich s poskytovaním služieb kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: Vie plánovať a koordinovať personálne a materiálne zdroje. Vie rozvíjať profesijnú komunitu kariérových poradcov a participovať na odborných podujatiach.
Perspektíva: Aktuálna
6
Stupeň EKR:
1
primárne vzdelanie
5
vyššie odborné vzdelanie
2
nižšie stredné odborné vzdelanie
6
vysokoškolské vzdelanie I. stupňa
3
stredné odborné vzdelanie
7
vysokoškolské vzdelanie II. stupňa
4
úplné stredné odborné vzdelanie
8
vysokoškolské vzdelanie III. stupňa
SZČ
Zamestnanie nemá vytvorenú verziu štandardu pre SZČ.
Pracovné prostriedky
Kancelárske prostriedky
Kancelárske potreby (perá, zošity, bloky a ostatné kancelárske potreby)
Kancelárska technika malá (tlačiarne, faxy, skenery, telefóny, kalkulačky, stroje na úpravu dokumentov, prezentačná technika)
IT výpočtová technika (počítače, úložisko dát, káble a konektory, klávesnice, myši, software...)
Učebné a didaktické pomôcky (interaktívne tabule, prezentačná technika, mikrofóny, simulátory a pod.)
Iná kancelárska technika inde neuvedená
Kancelárska technika malá (tlačiarne, faxy, skenery, telefóny, kalkulačky, stroje na úpravu dokumentov, prezentačná technika)
IT výpočtová technika (počítače, úložisko dát, káble a konektory, klávesnice, myši, software...)
Učebné a didaktické pomôcky (interaktívne tabule, prezentačná technika, mikrofóny, simulátory a pod.)
Iná kancelárska technika inde neuvedená
Umelecké nástroje, pomôcky a materiály
Výtvarné nástroje, pomôcky a materiály
Tlačoviny, textové dokumenty
Odborná literatúra
Profil práce
Charakter činností
Práce v oblasti výchovy a vzdelávania ?
Postup práce
Bližšie neurčený postup práce ?
Vedenie podriadených pracovníkov
Bez vedenia ?
Zodpovednosť za výsledky a hodnoty
Nízka zodpovednosť, prípadné straty sú malé alebo ľahko odstrániteľné (nahraditeľné)
?
