Kariérový poradca/kariérová poradkyňa pre dospelých
Kariérový poradca/kariérová poradkyňa pre dospelých je kvalifikovaný odborník/odborníčka, ktorý/á poskytuje jednotlivcom podporu pri rozhodovaní o ich kariérnom smerovaní, vzdelávaní, odbornej príprave a uplatnení na trhu práce, pričom pomáha klientom rozvíjať ich zručnosti pre riadenie vlastnej kariéry. Prostredníctvom odborných poradenských metód, postupov a techník vedie klientov k samostatnému a zodpovednému rozhodovaniu sa o ich vzdelávacej a kariérovej ceste. Sleduje aktuálne trendy v oblasti trhu práce a celoživotného vzdelávania, využíva relevantné informačné systémy a aktívne spolupracuje s inštitúciami, zamestnávateľmi a ďalšími odborníkmi. V poradenstve uplatňuje princípy profesionálnej komunikácie, rešpektu, inklúzie a etiky. Podieľa sa na zlepšovaní kvality poskytovaných služieb a reflektuje vlastnú prax. Cieľom jeho/jej práce je podporiť osobný a profesijný rozvoj klienta v súlade s jeho silnými stránkami, záujmami a potrebami trhu práce, komunity a udržateľného rozvoj...
Sektorová rada
Sektorová rada pre vzdelávanie, výchovu a šport
Kód/revízia
500207/1
Garant
Konfederácia odborových zväzov SR
Alternatívne názvy
SKKariérový poradca/kariérová poradkyňa
SKKariérový kouč/kariérová koučka
SKŠpecialista/špecialistka v oblasti rozvoja kariéry
ENcareer guidance professional
ENcareer counselor
Odporúčaná úroveň vzdelania
R
Legislatívny rozsah úrovní vzdelania
SKKR
Úroveň 6
EKR
Úroveň 6
ISCED 2011
665
Regulácie
Výkon tohto zamestnania je regulovaný nasledovným právnym predpisom:
Zákon č. 292/2024 Z.z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Certifikáty a ďalšie písomné osvedčenia
Legislatívny rámec
Výkon tohto zamestnania vyžaduje zákonom stanovený certifikát, alebo ďalšie písomné osvedčenie:
Osvedčenie o profesijnej kvalifikácii podľa zákona č. 292/2024 Z.z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov
...
Poznámka: Kariérový poradca vo vzdelávaní dospelých je registrovaný v Registri poskytovateľov kariérového poradenstva pre dospelých.
Do registra poskytovateľov kariérového poradenstva pre dospelých ministerstvo školstva zapíše fyzickú osobu, ktorá získala osvedčenie o príslušnej profesijnej kvalifikácii podľa § 19 č. 292/2024 Z.z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Do registra poskytovateľov kariérového poradenstva pre dospelých ministerstvo školstva zapíše fyzickú osobu, ktorá získala osvedčenie o príslušnej profesijnej kvalifikácii podľa § 19 č. 292/2024 Z.z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Na výkon tohto zamestnania sa neodporúča žiaden certifikát, ani písomné osvedčenie.
Ďalšie vzdelávanie Na výkon tohto zamestnania sa neodporúča žiaden certifikát, ani písomné osvedčenie.
Odborná prax
Na výkon tohto zamestnania sa odborná prax odporúča v období 6 mesiacov.
...
Poznámka: Pre overenie minimálnych vstupných požiadaviek spôsobilosti. Ak ste poradca alebo poradkyňa, pre získanie profesijnej kvalifikácie je odporúčané splniť niektoré z uvedených kritérií:
- vysokoškolské vzdelanie aspoň 1. stupňa a preukázateľná prax v individuálnom a skupinovom poradenstve minimálne v období 6 mesiacov.
- úplné stredoškolské vzdelanie, preukázateľná prax v individuálnom a skupinovom poradenstve minimálne v období 6 mesiacov a osvedčenie o absolvovaní akreditovaného vzdelávacieho programu ďalšieho vzdelávania so zameraním na: Kariérové poradenstvo podľa zákona č. 568/2009 Z. z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (§ 14), v trvaní minimálne 90 hodín v skupinovej alebo individuálnej forme, alebo osvedčenie o profesijnej kvalifikácii podľa zákona č. 292/2024 Z.z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- vysokoškolské vzdelanie aspoň 1. stupňa a preukázateľná prax v individuálnom a skupinovom poradenstve minimálne v období 6 mesiacov.
- úplné stredoškolské vzdelanie, preukázateľná prax v individuálnom a skupinovom poradenstve minimálne v období 6 mesiacov a osvedčenie o absolvovaní akreditovaného vzdelávacieho programu ďalšieho vzdelávania so zameraním na: Kariérové poradenstvo podľa zákona č. 568/2009 Z. z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (§ 14), v trvaní minimálne 90 hodín v skupinovej alebo individuálnej forme, alebo osvedčenie o profesijnej kvalifikácii podľa zákona č. 292/2024 Z.z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
ISCO-08
2423
SK ISCO-08
2423007
ESCO
849
SK NACE Rev. 2
N82,P85
CPA 2015
N82,P85
Príslušnosť k povolaniu
2423007
Kompetencie
Všeobecné kľúčové kompetencie
Komunikačné kompetencie – cudzí jazyk
5
Matematická gramotnosť
5
Technická gramotnosť
5
Zdravotná gramotnosť
5
Komunikačné kompetencie – štátny/materinský jazyk
6
Digitálna gramotnosť
6
Mediálna gramotnosť
6
Environmentálna gramotnosť
6
Ekonomická a finančná gramotnosť
6
Občianske kompetencie
6
Sociálne kompetencie
6
Osobnostné a emocionálne kompetencie
6
Schopnosť učiť sa
6
Stupeň EKR:
1
primárne vzdelanie
5
vyššie odborné vzdelanie
2
nižšie stredné odborné vzdelanie
6
vysokoškolské vzdelanie I. stupňa
3
stredné odborné vzdelanie
7
vysokoškolské vzdelanie II. stupňa
4
úplné stredné odborné vzdelanie
8
vysokoškolské vzdelanie III. stupňa
Špecifické kľúčové kompetencie
Odborné vedomosti
metódy a formy práce v poradenskom procese
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Pozná metódy a prístupy v kariérovom poradenstve a vie ich aplikovať.
• Pozná princípy práce so skupinou a jednotlivcom.
• Pozná individuálne a skupinové poradenské aktivity, nástroje a techniky.
• Pozná princípy práce so skupinou a jednotlivcom.
• Pozná individuálne a skupinové poradenské aktivity, nástroje a techniky.
Perspektíva: Aktuálna
6
metódy identifikácie vzdelávacích potrieb a stanovovanie cieľov
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Vie previesť klienta procesom porozumenia jeho situácie, potrieb, očakávaní, cieľov v rámci možností jeho kariérového rozvoja.
• Vie identifikovať vzdelávacie potreby klienta a spoluformulovať konkrétne a dosiahnuteľné ciele.
• Pozná a vie využívať nástroje na identifikáciu a stanovenie rozvojových cieľov klienta.
• Vie identifikovať vzdelávacie potreby klienta a spoluformulovať konkrétne a dosiahnuteľné ciele.
• Pozná a vie využívať nástroje na identifikáciu a stanovenie rozvojových cieľov klienta.
Perspektíva: Aktuálna
6
inštitucionálni, sociálni, politickí partneri a ďalšie zainteresované strany z oblasti kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Pozná kľúčových aktérov v oblasti kariérového poradenstva (školy, úrady práce, zamestnávatelia, samosprávy, profesijné združenia, komory, atď.).
• Spolupracovať a advokovať potreby klientov a rozvoj systému kariérového poradenstva.
• Spolupracovať a advokovať potreby klientov a rozvoj systému kariérového poradenstva.
Perspektíva: Aktuálna
6
metódy a techniky kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Pozná nástroje kariérového poradenstva od hodnotenia až po plánovanie
• Vie aplikovať vhodné nástroje a techniky kariérového poradenstva s ohľadom na cieľ, cieľovú skupinu a fázu poradenského procesu.
• Pozná nástroje a techniky rozvíjajúce zručnosti pre riadenie vlastnej kariéry.
• Vie využívať digitálne nástroje a aplikácie v poradenstve.
• Vie aplikovať vhodné nástroje a techniky kariérového poradenstva s ohľadom na cieľ, cieľovú skupinu a fázu poradenského procesu.
• Pozná nástroje a techniky rozvíjajúce zručnosti pre riadenie vlastnej kariéry.
• Vie využívať digitálne nástroje a aplikácie v poradenstve.
Perspektíva: Aktuálna
6
dostupné služby v oblasti kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Orientuje sa a pozná sieť verejných a súkromných služieb kariérového poradenstva a zamestnanosti.
• Vie aktívne vyhľadávať vzdelávacie príležitosti a možnosti pracovného uplatnenia sa a vie ich využívať v prospech klienta.
• Pozná zdroje a príležitosti pre vlastný profesijný rozvoj a vie ich využívať na posilňovanie svojej odbornosti.
• Vie aktívne vyhľadávať vzdelávacie príležitosti a možnosti pracovného uplatnenia sa a vie ich využívať v prospech klienta.
• Pozná zdroje a príležitosti pre vlastný profesijný rozvoj a vie ich využívať na posilňovanie svojej odbornosti.
Perspektíva: Aktuálna
6
etika v kariérovom poradenstve
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Pozná etické princípy a profesijné kompetencie kariérového poradcu.
• Rozumie legislatíve a organizačnému rámcu poskytovanej služby.
• Vie informovať klienta o cieľoch, priebehu, možnostiach a limitoch poradenského procesu.
• Rozumie legislatíve a organizačnému rámcu poskytovanej služby.
• Vie informovať klienta o cieľoch, priebehu, možnostiach a limitoch poradenského procesu.
Perspektíva: Aktuálna
6
systém hodnotenia dopadov a efektivity kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Vie stanoviť ciele, očakávané výstupy a indikátory dopadu kariérovej poradenskej služby.
• Vie získavať a analyzovať spätnú väzbu od klientov a partnerov.
• Vie získavať a analyzovať spätnú väzbu od klientov a partnerov.
Perspektíva: Aktuálna
6
systém špecializovaných služieb v systéme kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Pozná špecializované poradenské služby (psychologické, sociálne, zdravotné, právne).
• Rozumie hraniciam odbornosti kariérového poradcu a vie rozlíšiť situácie, kedy je potrebné nasmerovať klienta na relevantnú službu.
• Rozumie hraniciam odbornosti kariérového poradcu a vie rozlíšiť situácie, kedy je potrebné nasmerovať klienta na relevantnú službu.
Perspektíva: Aktuálna
6
aktuálne trendy v kariérovom poradenstve
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Pozná nové prístupy, nástroje a metódy v kariérovom poradenstve.
• Rozumie zmenám a trendom na trhu práce, dopadom digitalizácie, automatizácie, umelej inteligencie na kariérové rozhodovanie.
• Rozumie zmenám a trendom na trhu práce, dopadom digitalizácie, automatizácie, umelej inteligencie na kariérové rozhodovanie.
Perspektíva: Aktuálna
6
metódy a postupy vedenia evidencie klientov a stanovených postupov v systéme kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Pozná zásady vedenia, uchovávania a ochrany dokumentácie poradenského procesu.
• Rozumie legislatívnym požiadavkám na prácu s osobnými údajmi (GDPR) a zásadám dôvernosti.
• Rozumie legislatívnym požiadavkám na prácu s osobnými údajmi (GDPR) a zásadám dôvernosti.
Perspektíva: Aktuálna
6
teórie kariérového vývinu a kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Pozná hlavné teórie kariérového vývinu a rozumie ich využitiu v praxi kariérového poradenstva.
• Vie porovnať jednotlivé teoretické prístupy a ich aplikovateľnosť podľa potrieb klientov.
• Vie porovnať jednotlivé teoretické prístupy a ich aplikovateľnosť podľa potrieb klientov.
Perspektíva: Aktuálna
6
zásady a techniky profesionálnej komunikácie
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: • Pozná zásady a princípy účinnej, rešpektujúcej a empatickej komunikácie v poradenskom procese.
• Vie prispôsobiť komunikáciu sociálnym, kultúrnym a osobnostným aspektom klienta a fáze poradenského procesu.
• Vie prispôsobiť komunikáciu sociálnym, kultúrnym a osobnostným aspektom klienta a fáze poradenského procesu.
Perspektíva: Aktuálna
6
kariérové informačné systémy a informačné systémy o trhu práce
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Pozná informačné zdroje o povolaniach, kvalifikáciách a trendoch na trhu práce
• Vie pracovať s aktuálnymi informačnými zdrojmi, vrátane informácií o trhu práce, trendoch jeho vývoja a možnostiach pracovného uplatnenia či podnikania na Slovensku alebo v zahraničí.
• Vie pracovať s aktuálnymi informačnými zdrojmi a platformami poskytujúcimi informácie o možnostiach celoživotného vzdelávania, vzdelávacích príležitostiach a ponuke vzdelávacích programov.
• Vie pracovať s aktuálnymi informačnými zdrojmi o povolaniach a k nim prislúchajúcich kompetencií a zručností.
• Vie vyhľadávať, analyzovať a využívať informácie z databáz ďalšieho vzdelávania a príležitostí na rozvoj kariéry.
• Vie pracovať s aktuálnymi informačnými zdrojmi, vrátane informácií o trhu práce, trendoch jeho vývoja a možnostiach pracovného uplatnenia či podnikania na Slovensku alebo v zahraničí.
• Vie pracovať s aktuálnymi informačnými zdrojmi a platformami poskytujúcimi informácie o možnostiach celoživotného vzdelávania, vzdelávacích príležitostiach a ponuke vzdelávacích programov.
• Vie pracovať s aktuálnymi informačnými zdrojmi o povolaniach a k nim prislúchajúcich kompetencií a zručností.
• Vie vyhľadávať, analyzovať a využívať informácie z databáz ďalšieho vzdelávania a príležitostí na rozvoj kariéry.
Perspektíva: Aktuálna
6
Stupeň EKR:
1
primárne vzdelanie
5
vyššie odborné vzdelanie
2
nižšie stredné odborné vzdelanie
6
vysokoškolské vzdelanie I. stupňa
3
stredné odborné vzdelanie
7
vysokoškolské vzdelanie II. stupňa
4
úplné stredné odborné vzdelanie
8
vysokoškolské vzdelanie III. stupňa
Odborné zručnosti
uplatňovanie etických štandardov a štandardov kvality v kariérovom poradenstve
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Dodržiava etické princípy a profesijné kompetencie kariérového poradcu.
• Rešpektuje dôstojnosť každého klienta, dodržiava rovnosti príležitostí, podporuje jeho samostatné rozhodovanie.
• Komunikáciu, v súvislosti s informáciami o trhu práce, používanými technikami a nástrojmi, prispôsobuje každému klientovi individuálne jemu zrozumiteľným jazykom.
• Informuje klienta o cieľoch, priebehu, možnostiach a limitoch poradenského procesu.
• Uplatňuje legislatívu a organizačný rámec poskytovanej služby.
• Rešpektuje dôstojnosť každého klienta, dodržiava rovnosti príležitostí, podporuje jeho samostatné rozhodovanie.
• Komunikáciu, v súvislosti s informáciami o trhu práce, používanými technikami a nástrojmi, prispôsobuje každému klientovi individuálne jemu zrozumiteľným jazykom.
• Informuje klienta o cieľoch, priebehu, možnostiach a limitoch poradenského procesu.
• Uplatňuje legislatívu a organizačný rámec poskytovanej služby.
Perspektíva: Aktuálna
6
využívanie kariérových informačných systémov a informačných systémov o trhu práce
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Pracuje s informačnými zdrojmi, vrátane informácií o trhu práce, trendoch jeho vývoja a možnostiach pracovného uplatnenia či podnikania na Slovensku alebo v zahraničí.
• Pracuje s informačnými zdrojmi a platformami poskytujúcimi informácie o možnostiach celoživotného vzdelávania, vzdelávacích príležitostiach a ponuke vzdelávacích programov.
• Pracuje s informačnými zdrojmi o povolaniach a k nim prislúchajúcich kompetencií a zručností.
• Pracuje s informačnými zdrojmi a platformami poskytujúcimi informácie o možnostiach celoživotného vzdelávania, vzdelávacích príležitostiach a ponuke vzdelávacích programov.
• Pracuje s informačnými zdrojmi o povolaniach a k nim prislúchajúcich kompetencií a zručností.
Perspektíva: Aktuálna
6
orientácia v základných právnych normách a ustanoveniach s dôrazom na bezpečnosť právnej problematiky a ochrany osobných údajov
Príznak: Sektorová(21) ?
Špecifikácia: • Uplatňuje zásady a právne predpisy týkajúce sa ochrany osobných údajov, podmienok výkonu povolania a poskytovania kariérových služieb.
• Postupuje v súlade s ochranou osobných údajov podľa GDPR a etickými zásadami.
• Postupuje v súlade s ochranou osobných údajov podľa GDPR a etickými zásadami.
Perspektíva: Aktuálna
6
tvorba vzdelávacích programov z oblasti kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Navrhuje a realizuje vzdelávacie programy z oblasti kariérového poradenstva prispôsobené rôznym cieľovým skupinám s využitím inovatívnych metód, nástrojov, kreatívnych a zážitkových technik.
• Prispôsobuje ich rôznym cieľovým skupinám a špecifikám klientov, vrátane osôb so znevýhodnením.
• Prispôsobuje ich rôznym cieľovým skupinám a špecifikám klientov, vrátane osôb so znevýhodnením.
Perspektíva: Aktuálna
6
navrhovanie riešení na skvalitnenie a zefektívnenie služieb kariérového poradenstva a odbornej prípravy ľudských zdrojov pre oblasť kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Vyhodnocuje účinnosť poskytovanej služby s cieľom jej zlepšovania, napr. využívaním dotazníkov spokojnosti a následným adaptovaním služby podľa potrieb klienta.
• Využíva vlastnú reflexiu, mentoring, alebo supervíziu ako súčasť skvalitnenie a zefektívnenie služby.
• Komunikuje s ďalšími aktérmi vo vzdelávacej oblasti, trhu práce, rozvoja komunít a samosprávy.
• Využíva vlastnú reflexiu, mentoring, alebo supervíziu ako súčasť skvalitnenie a zefektívnenie služby.
• Komunikuje s ďalšími aktérmi vo vzdelávacej oblasti, trhu práce, rozvoja komunít a samosprávy.
Perspektíva: Aktuálna
6
výber, adaptácia alebo tvorba metodík, nástrojov a postupov na poskytovanie kariérového poradenstva cieľovým skupinám
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Používa aktivity, metódy a techniky rozvíjajúce kariéru klienta, vrátane podpory pri preberaní zodpovednosti za riadenie vlastnej kariéry.
• V spolupráci s klientom zostavuje individuálny kariérový plán, plán ďalšieho vzdelávania alebo akčný plán na dosahovanie cieľov.
• Realizuje podporné aktivity v súvislosti s prípravou na pohovor a zdieľaním odporúčaní pre vypracovanie životopisu a motivačného listu.
• Aplikuje multidisciplinárny prístup, ak je do poradenského procesu potrebné zapojiť ďalšie zainteresované strany.
• Vytvára zadania a aktivity pre klienta aj mimo priamy poradenský proces.
• V spolupráci s klientom zostavuje individuálny kariérový plán, plán ďalšieho vzdelávania alebo akčný plán na dosahovanie cieľov.
• Realizuje podporné aktivity v súvislosti s prípravou na pohovor a zdieľaním odporúčaní pre vypracovanie životopisu a motivačného listu.
• Aplikuje multidisciplinárny prístup, ak je do poradenského procesu potrebné zapojiť ďalšie zainteresované strany.
• Vytvára zadania a aktivity pre klienta aj mimo priamy poradenský proces.
Perspektíva: Aktuálna
6
definovanie cieľových skupín, výstupov a výsledkov kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Podporuje klienta v konaní reflektujúc jeho záujmy, talent, potreby komunity a trhu práce.
• Podporuje klienta pri udržiavaní rovnováhy medzi pracovným a osobným životom.
• Podporuje klienta pri získavaní, udržiavaní alebo vytváraní pracovného miesta.
• Podporuje klienta pri rozhodnutiach, ktoré zlepšujú jeho pracovné uplatnenie sa a kvalitu života.
• Určuje ciele a očakávané výstupy služby vo vzťahu k potrebám cieľových skupín.
• V rámci poskytovania služby reflektuje na širšie spoločenské ciele ako napríklad sociálna spravodlivosť, podpora rovného prístupu, budovaniu kariéry v súlade s cieľmi udržateľného rozvoja (SDGs), apod.
• Podporuje klienta pri udržiavaní rovnováhy medzi pracovným a osobným životom.
• Podporuje klienta pri získavaní, udržiavaní alebo vytváraní pracovného miesta.
• Podporuje klienta pri rozhodnutiach, ktoré zlepšujú jeho pracovné uplatnenie sa a kvalitu života.
• Určuje ciele a očakávané výstupy služby vo vzťahu k potrebám cieľových skupín.
• V rámci poskytovania služby reflektuje na širšie spoločenské ciele ako napríklad sociálna spravodlivosť, podpora rovného prístupu, budovaniu kariéry v súlade s cieľmi udržateľného rozvoja (SDGs), apod.
Perspektíva: Aktuálna
6
sledovanie trendov z oblasti kariérového poradenstva a implementácia výsledkov do praxe
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Vyhľadáva informácie, trendy a nové prístupy v oblasti kariérového poradenstva a implementuje ich do vlastnej praxe.
• Vyhľadáva informácie o aktuálnych trendoch na trhu práce, mapuje národné i medzinárodné trendy.
• Kriticky reflektuje vlastnú poradenskú prax a profesijnú identitu.
• Vyhľadáva informácie o aktuálnych trendoch na trhu práce, mapuje národné i medzinárodné trendy.
• Kriticky reflektuje vlastnú poradenskú prax a profesijnú identitu.
Perspektíva: Aktuálna
6
analýza a identifikácia cieľových skupín a potrieb klienta v kontexte rozvoja kariéry
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Analyzuje a definuje kariérové potreby klientov na základe porozumenia ich situácie, schopností, zručností, motivácie, cieľov, sociálnych pomerov a znevýhodnenia.
Perspektíva: Aktuálna
6
používanie nástrojov kariérového hodnotenia a diagnostiky
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Využíva neštandardizované nástroje, a štandardizované nepsychologické nástroje kariérového hodnotenia a diagnostiky.
• Využíva online nástroje kariérového hodnotenia a diagnostiky.
• Interpretuje zistené informácie v rámci svojej odbornosti.
• Využíva online nástroje kariérového hodnotenia a diagnostiky.
• Interpretuje zistené informácie v rámci svojej odbornosti.
Perspektíva: Aktuálna
6
uplatňovanie nových poznatkov z teórie v praxi
Príznak: Sektorová(10) ?
Špecifikácia: • Aplikuje teórie kariérového vývinu a kariérového poradenstva do praxe.
• Aplikuje moderné a postmoderné prístupy v kariérovom poradenstve.
• Využíva poznatky z ďalších vedných disciplín, ako psychológia, sociológia, sociálna práca, pedagogika, andragogika, ekonomika a iné.
• Aplikuje inovatívne prístupy v kariérovom poradenstve.
• Aplikuje moderné a postmoderné prístupy v kariérovom poradenstve.
• Využíva poznatky z ďalších vedných disciplín, ako psychológia, sociológia, sociálna práca, pedagogika, andragogika, ekonomika a iné.
• Aplikuje inovatívne prístupy v kariérovom poradenstve.
Perspektíva: Aktuálna
6
využívanie informačných systémov o aktuálnej situácii na trhu práce, o trendoch vývoja pracovného trhu a možnostiach pracovného uplatnenia na trhu práce v SR a zahraničí
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Vyhľadáva informácie o vzdelávacích príležitostiach a možnostiach pracovného uplatnenia sa na trhu práce, informácie o pracovných portáloch a pod.
• Vyhľadáva informácie v registroch vzdelávania dospelých Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže Slovenskej republiky, ako napr. register certifikovaných vzdelávacích inštitúcií, register akreditovaných vzdelávacích programov, a pod.
• Vyhľadáva informácie v databázach povolaní, v databázach zručností a na pracovných portáloch.
• Vyhľadáva informácie v kartách kvalifikácií.
• Vyhľadáva informácie v registroch vzdelávania dospelých Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže Slovenskej republiky, ako napr. register certifikovaných vzdelávacích inštitúcií, register akreditovaných vzdelávacích programov, a pod.
• Vyhľadáva informácie v databázach povolaní, v databázach zručností a na pracovných portáloch.
• Vyhľadáva informácie v kartách kvalifikácií.
Perspektíva: Aktuálna
6
vedenie evidencie klientov a stanovených postupov kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Vedie evidenciu klientov, zaznamenáva proces kariérového poradenstva.
• Vedie kariérové poradenstvo v zmysle vopred stanoveného poradenského plánu.
• Vedie záznamy a zápisy zo stretnutia, tvorí výstupy z poradenského stretnutia.
• Zabezpečuje ochranu údajov podľa GDPR a etických zásad.
• Vedie kariérové poradenstvo v zmysle vopred stanoveného poradenského plánu.
• Vedie záznamy a zápisy zo stretnutia, tvorí výstupy z poradenského stretnutia.
• Zabezpečuje ochranu údajov podľa GDPR a etických zásad.
Perspektíva: Aktuálna
6
dodržiavanie zásad podnikateľskej etiky
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: • Vykonáva službu kariérového poradenstva v súlade s platnými všeobecnými obchodnými podmienkami, v súlade s etickými a profesijnými štandardmi.
Perspektíva: Aktuálna
6
profesionálna komunikácia so zákazníkom
Príznak: Sektorová(15) ?
Špecifikácia: • Využíva komunikačné a prezentačné zručnosti.
• Aplikuje prvky efektívnej nenásilnej a rešpektujúcej komunikácie.
• Aplikuje rôzne efektívne komunikačné techniky, ako sú asertívna komunikácia, správne kladenie otázok, aktívne a reflektívne počúvanie, afirmácie, sumarizovanie a pod.
• Prispôsobuje komunikáciu špecifickým cieľovým skupinám, napr. zdravotne alebo sociálne znevýhodneným klientom, klientom s neurodivergentnými poruchami a pod.
• Aplikuje prvky efektívnej nenásilnej a rešpektujúcej komunikácie.
• Aplikuje rôzne efektívne komunikačné techniky, ako sú asertívna komunikácia, správne kladenie otázok, aktívne a reflektívne počúvanie, afirmácie, sumarizovanie a pod.
• Prispôsobuje komunikáciu špecifickým cieľovým skupinám, napr. zdravotne alebo sociálne znevýhodneným klientom, klientom s neurodivergentnými poruchami a pod.
Perspektíva: Aktuálna
6
nadväzovanie a vedenie efektívneho poradenského vzťahu
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Vytvára bezpečné prostredie, používa verbálnu aj neverbálnu komunikáciu a techniky aktívneho počúvania.
• Vytvára a rozvíja bezpečný vzťah s jednotlivcom alebo so skupinou.
• Nadväzuje efektívny poradenský vzťah s klientom, založený na spoločnom definovaní cieľov, jasnom určení vzájomných rolí a budovaní dôvery.
• Vytvára a rozvíja bezpečný vzťah s jednotlivcom alebo so skupinou.
• Nadväzuje efektívny poradenský vzťah s klientom, založený na spoločnom definovaní cieľov, jasnom určení vzájomných rolí a budovaní dôvery.
Perspektíva: Aktuálna
6
uplatňovanie metód a techník kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Vedie skupinové a individuálne kariérové poradenstvo.
• Podporuje klienta v sebapoznávaní, poznávaní svojich silných stránok, hodnôt, postojov, úspechov a motivácií.
• Podporuje klienta v dosahovaní osobnej pohody v oblasti kariéry (kariérový well-being) vrátane budovania rovnováhy medzi osobnými, vzdelávacími a pracovnými rolami.
• Podporuje klienta v budovaní pozitívneho prístupu k celoživotnému učeniu sa a v porozumení jeho prínosom.
• Podporuje klienta v sebapoznávaní, poznávaní svojich silných stránok, hodnôt, postojov, úspechov a motivácií.
• Podporuje klienta v dosahovaní osobnej pohody v oblasti kariéry (kariérový well-being) vrátane budovania rovnováhy medzi osobnými, vzdelávacími a pracovnými rolami.
• Podporuje klienta v budovaní pozitívneho prístupu k celoživotnému učeniu sa a v porozumení jeho prínosom.
Perspektíva: Aktuálna
6
podpora povedomia verejnosti o programoch a službách kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Propaguje služby kariérového poradenstva prostredníctvom osobných, printových a digitálnych kanálov smerom k verejnosti a pripravuje informačné a propagačné materiály.
• Spolupracuje s kľúčovými inštitúciami, verejnými a sociálnymi partnermi a ďalšími zainteresovanými stranami.
• Spolupracuje s kľúčovými inštitúciami, verejnými a sociálnymi partnermi a ďalšími zainteresovanými stranami.
Perspektíva: Aktuálna
6
podpora procesu rozhodovania klienta v otázkach kariérového rozvoja
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Vytvára a využíva nástroje a techniky rozvíjajúce zručnosti pre riadenie vlastnej kariéry.
• Vedie poradenský proces na základe kontraktu, motivuje klienta k zodpovednosti za svoj kariérový rozvoj.
• Podporuje u klienta zdravé sebavedomie, sebahodnotenie a efektívnu sebaprezentáciu.
• Pripravuje klienta na pracovný pohovor, asistuje pri tvorbe životopisu alebo motivačného listu.
• V spolupráci s klientom vytvára kariérové a akčné plány.
• Vedie poradenský proces na základe kontraktu, motivuje klienta k zodpovednosti za svoj kariérový rozvoj.
• Podporuje u klienta zdravé sebavedomie, sebahodnotenie a efektívnu sebaprezentáciu.
• Pripravuje klienta na pracovný pohovor, asistuje pri tvorbe životopisu alebo motivačného listu.
• V spolupráci s klientom vytvára kariérové a akčné plány.
Perspektíva: Aktuálna
6
vyhľadávanie, interpretácia a poskytovanie informácií relevantných pre kariérové rozhodovanie klienta
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Vyhľadáva, triedi a poskytuje klientovi informácie o povolaniach, kvalifikáciách, možnostiach vzdelávania a trendoch na trhu práce.
• Podporuje klienta v budovaní sociálnej siete kontaktov v osobnom a online priestore.
• Podporuje klienta v budovaní sociálnej siete kontaktov v osobnom a online priestore.
Perspektíva: Aktuálna
6
uplatňovanie zásad a využívanie techník podnikovej identity, prostriedkov a prvkov firemnej kultúry
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: • Orientuje sa v základných podnikových a organizačných procesoch.
• Orientuje sa v možnostiach kariérneho rastu pri vybraných pracovných pozíciách.
• Orientuje sa v možnostiach kariérneho rastu pri vybraných pracovných pozíciách.
Perspektíva: Aktuálna
6
plánovanie, organizovanie a zabezpečovanie personálneho a materiálneho zabezpečenia zdrojov súvisiacich s poskytovaním služieb kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Špecifikácia: • Aktívne podporuje rozvoj profesijnej komunity kariérových poradcov.
• Zúčastňuje sa konferencií a odborných podujatí v oblasti kariérového poradenstva.
• Rozvíja vzťahy s komunitou kariérových poradcov.
• Zúčastňuje sa konferencií a odborných podujatí v oblasti kariérového poradenstva.
• Rozvíja vzťahy s komunitou kariérových poradcov.
Perspektíva: Aktuálna
6
Stupeň EKR:
1
primárne vzdelanie
5
vyššie odborné vzdelanie
2
nižšie stredné odborné vzdelanie
6
vysokoškolské vzdelanie I. stupňa
3
stredné odborné vzdelanie
7
vysokoškolské vzdelanie II. stupňa
4
úplné stredné odborné vzdelanie
8
vysokoškolské vzdelanie III. stupňa
SZČ
Zamestnanie nemá vytvorenú verziu štandardu pre SZČ.
Pracovné prostriedky
Kancelárske prostriedky
Kancelárske potreby (perá, zošity, bloky a ostatné kancelárske potreby)
Kancelárska technika malá (tlačiarne, faxy, skenery, telefóny, kalkulačky, stroje na úpravu dokumentov, prezentačná technika)
IT výpočtová technika (počítače, úložisko dát, káble a konektory, klávesnice, myši, software...)
Učebné a didaktické pomôcky (interaktívne tabule, prezentačná technika, mikrofóny, simulátory a pod.)
Iná kancelárska technika inde neuvedená
Kancelárska technika malá (tlačiarne, faxy, skenery, telefóny, kalkulačky, stroje na úpravu dokumentov, prezentačná technika)
IT výpočtová technika (počítače, úložisko dát, káble a konektory, klávesnice, myši, software...)
Učebné a didaktické pomôcky (interaktívne tabule, prezentačná technika, mikrofóny, simulátory a pod.)
Iná kancelárska technika inde neuvedená
Umelecké nástroje, pomôcky a materiály
Výtvarné nástroje, pomôcky a materiály
Tlačoviny, textové dokumenty
Odborná literatúra
Profil práce
Charakter činností
Práce v oblasti výchovy a vzdelávania ?
Postup práce
Bližšie neurčený postup práce ?
Vedenie podriadených pracovníkov
Bez vedenia ?
Zodpovednosť za výsledky a hodnoty
Nízka zodpovednosť, prípadné straty sú malé alebo ľahko odstrániteľné (nahraditeľné)
?
