SWOT

• Analýza sektora
  • Investície a kapitálové zázemie
  • Ľudské zdroje v sektore
  • PESTLE
  • SWOT

Silné stránky

• kvalifikovaná, vysokoodborná a lojálna pracovná sila (súčasní zamestnanci),
• dlhoročná tradícia a reputácia sektora,
• kvalitná príprava zamestnancov prostredníctvom prepracovaného systému vzdelávania,
• nadpriemerné odmeňovanie zamestnancov v priemysle vrátane nástupných miezd absolventov,
• vplyv sektora na zamestnanosť v regióne (významní, veľkí a často jediní zamestnávatelia v niektorých oblastiach),
• vysoká uplatniteľnosť absolventov SŠ v sektore prostredníctvom fungujúceho systému duálneho vzdelávania,

Slabé stránky

• náročné získavanie mladých ľudí z dôvodu slabšej atraktívnosti sektora (pracovné podmienky, lokalizácia firiem v regiónoch stredného a východného Slovenska, slabý záujem mladých ľudí o vzdelávanie na technických odboroch SŠ a VŠ),
• náročné pracovné podmienky pre zamestnancov (hluk, teplo, tekutý kov, nutnosť používať ochranné pomôcky),
• zvyšujúci sa priemerný vek zamestnancov,
• nedostatočné digitálne zručnosti zamestnancov, potrebné pre nové a budúce povolania,
• vysoká investičná náročnosť technologického procesu pre zjednodušovanie pracovných podmienok zamestnancov,

Príležitosti

• podpora a implementácia zmien v pracovnej legislatíve s pozitívnym dopadom na zamestnanosť (napr. kurzarbeit),
• posilnenie duálneho vzdelávania na SŠ a hlavne VŠ (vybudovanie duálneho systému vzdelávania pre VŠ),
• využitie zahraničnej pracovnej sily (doplnenie chýbajúcich kvalifikácií napr. v IT oblasti),
• zvýšenie podielu u žien vo vzdelávaní v technických smeroch,
• rozvoj nových zručností zameraných na zabezpečenie budúcich a nových pozícií z dôvodu inovácií a technologických zmien,
• podpora štátu v sektore v oblasti vývoja a výskumu zameraná na akceleráciu inovácii,

Ohrozenia

• sprísňujúce sa a nepredvídateľné zmeny v pracovnej, environmentálnej a EU legislatíve,
• vplyv sprísňujúcich sa právnych noriem v oblasti ochrany ovzdušia, produkcie CO₂ a produkcie odpadov na zamestnanosť (riziko zatvárania firiem resp. redukcia výroby alebo požiadavky na inú kvalifikáciu),
• nízka náhrada dodatočnej potreby pracovnej sily (generačná výmena, riziko kvalifikačného deficitu odborníkov),
• nepriaznivý demografický vývoj (starnutie populácie),
• neférové podmienky podnikania v energeticky náročných podnikoch u nás a v Európe a deformovanie existujúcich schém pomoci a prijatie ďalších opatrení na podporu takýchto fabrík (oceľ, hliník, ferozliatiny),
• potenciálne riziko zániku hutníckych študijných odborov resp. pohltenia inými sektormi,
• neprijatie uhlíkových ciel pre krajiny importujúce oceľ/hliník do EÚ bude mať zásadný vplyv na konkurencieschopnosť výrobcov v sektore,
• dopad robotizácie a automatizácie na zamestnanosť v sektore (náhrada zamestnancov robotmi).