Partneri
projektu:
projektu:
Otázky a odpovede
Na tejto stránke nájdete prehľad otázok a pripomienok k projektu NSP, ktoré Realizačnému tímu zaslali používatelia. Prostredníctvom priloženého formulára môžete aj Vy odoslať otázku alebo pripomienku k projektu NSP Realizačnému tímu. Za Vaše námety a postrehy Vám vopred veľmi pekne ďakujeme.
NAJČASTEJŠIE OTÁZKY:
Beganing of the e-ticaret which means essay in my language, your topic is so good for me. It's beganing with web tasarım. It is really helpful.
[Autor: Can | Dátum: 30.03.2013]
Microsoft Exchange Server Network Infrastructure Configuration, the 70-236 Exam Productive Directory Configuration, the MCTS Windows Server 2008 Applications Infrastructure Configuration, the MCITP Server Administrator, the MCTS Windows Vista Configuration plus the MCITP Business Administrator. Through the use of the enhanced instruction programs like the previously mentioned demonstrates, occupation improvement and relative education go hand in hand. MCITP boot camps are certainly the trail into a satisfying 70-643 Exam examinations career with limitless likely and gratifying positive aspects.
[Autor: gdrsgre | Dátum: 03.01.2013]
Som pracovníkom NKOS (Nezávislé kresťanské odbory Slovenska), ktoré sú členom európskej učiteľskej odborovej organizácie ETUCE/CSEE.
Táto organizácia uvažuje o vytvorení Európskej rady vzdelávania o zamestnanosti a kompetenciách.Pýtajú sa nás, či existuje taká rada aj na Slovensku.
Na internete som našiel vašu webovú stránku, o ktorej som im poslal informáciu.Neviem, či som informoval správne.
Ak áno, požiadali ma, aby som vás oboznámil s tým, že by radi privítali vašu účasť na medzinárodnom seminári, kde býva konferenčným jazykom obvykle angličtina a francúzština.
Oznámte mi prosím, či som vás správne zaradil. Následne vám zašlem kontaktnú adresu ETUCE/CSEE, ktorá sídli v Bruseli.
S pozdravom Ing. Milan Martinák, NKOS
[Autor: Milan Martinák | Dátum: 07.07.2012]
Odpoveď:
Vážený p. Martinák, ďakujeme za informáciu. Privítame sprostredkovanie kontaktu a doplňujúce informácie o medzinárodných aktivitách v oblasti zamestnanosti a najmä v definovaní kompetenčných modeloch, nových zručnostiach pre nové pracovné miesta a pod. Napriek tomu, že Národná sústava povolaní je našim národným systémom na určovanie požiadaviek zamestnávateľov na kvalifikovanú pracovnú silu, je pre nás dôležité spojenie aj s medzinárodným prostredím so zámerom účinnej podpory mobility pracovnej sily najmä v európskom priestore. S pozdravom, Lucia Dítětová
Vážený p. Martinák, ďakujeme za informáciu. Privítame sprostredkovanie kontaktu a doplňujúce informácie o medzinárodných aktivitách v oblasti zamestnanosti a najmä v definovaní kompetenčných modeloch, nových zručnostiach pre nové pracovné miesta a pod. Napriek tomu, že Národná sústava povolaní je našim národným systémom na určovanie požiadaviek zamestnávateľov na kvalifikovanú pracovnú silu, je pre nás dôležité spojenie aj s medzinárodným prostredím so zámerom účinnej podpory mobility pracovnej sily najmä v európskom priestore. S pozdravom, Lucia Dítětová
Autor: Administrátor | Dátum: 09.07.2012]
Dobrý deň.
Pracujem v oblasti neštátnych služieb zamestnanosti, zároveň v oblasti celoživotného vzdelávania. Zaujal ma projekt Národná sústava kvalifikácií, v zákone o CŽV sa píše, že je od 1.1.2011 sprístupnený aj verejný portál NSK. Moje pokusy nájsť spôsob, ako sa dostať do tohto registra skončili neúspešne. Neviem, či je teda už tento portál funkčný - ak áno - prosím Vás o radu, ako sa dostať do portálu a ako ho možno využívať. Taktiež som si čítala správy ohľadne realizácie prípravy tohto portálu a chcem sa opýtať - či by bola nejaká možnosť externe spolupracovať s Vami na nejakých prieskumoch, analýzach, zbere údajov, mapovania a pod., a tým sa podieľať na tomto projekte. Mala by som záujem o takúto spoluprácu. Za skorú odpoveď vopred ďakujem.
S pozdravom, Oľga Letavajová, Handlová, tel. č.: 0903548641
Pracujem v oblasti neštátnych služieb zamestnanosti, zároveň v oblasti celoživotného vzdelávania. Zaujal ma projekt Národná sústava kvalifikácií, v zákone o CŽV sa píše, že je od 1.1.2011 sprístupnený aj verejný portál NSK. Moje pokusy nájsť spôsob, ako sa dostať do tohto registra skončili neúspešne. Neviem, či je teda už tento portál funkčný - ak áno - prosím Vás o radu, ako sa dostať do portálu a ako ho možno využívať. Taktiež som si čítala správy ohľadne realizácie prípravy tohto portálu a chcem sa opýtať - či by bola nejaká možnosť externe spolupracovať s Vami na nejakých prieskumoch, analýzach, zbere údajov, mapovania a pod., a tým sa podieľať na tomto projekte. Mala by som záujem o takúto spoluprácu. Za skorú odpoveď vopred ďakujem.
S pozdravom, Oľga Letavajová, Handlová, tel. č.: 0903548641
[Autor: Oľga Letavajová | Dátum: 28.01.2011]
Odpoveď:
Prajem Vám príjemný deň Vážená p. Letavajová,
v prvom rade sa Vám chcem poďakovať za Váš záujem o projekty realizované na podporu zamestnanosti a systému celoživotného vzdelávania. Národná sústava povolaní je významný projekt v oblasti zamestnanosti, ktorý je v gescii Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR a naša spoločnosť je dodávateľom služieb. Vaše otázky boli skôr smerované k ďalšiemu národnému projektu Národná sústava kvalifikácií pod gesciou Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR. Musím však konštatovať, že verejný portál k tomuto projektu zatiaľ nie je k dispozícii, a to z toho dôvodu, že ešte nebola zahájená realizácia projektu. Zatiaľ Vám neviem povedať, kto bude realizátorom projektu a či príprava verejného portálu bude riešená rezortne, resp. dodávateľsky. Čiže pokiaľ máte záujem podieľať sa na projekte NSK, budete musieť počkať na jeho oficiálnu realizáciu. Pokiaľ táto informácia bude dostupná, určite ju nájdete aj na stránke www.sustavapovolani.sk. Pokiaľ by ste mali záujem kooperovať aj v rámci projektu NSP, chcela by som Vás požiadať o zaslanie Vášho profesijného životopisu na adresu nsp@trexima.sk. V prípade riešenia tém, ktoré budú v zhode s Vašou profesijnou orientáciou, Vás budeme určite kontaktovať.
S pozdravom
Lucia Dítětová
manažér projektu
Prajem Vám príjemný deň Vážená p. Letavajová,
v prvom rade sa Vám chcem poďakovať za Váš záujem o projekty realizované na podporu zamestnanosti a systému celoživotného vzdelávania. Národná sústava povolaní je významný projekt v oblasti zamestnanosti, ktorý je v gescii Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR a naša spoločnosť je dodávateľom služieb. Vaše otázky boli skôr smerované k ďalšiemu národnému projektu Národná sústava kvalifikácií pod gesciou Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR. Musím však konštatovať, že verejný portál k tomuto projektu zatiaľ nie je k dispozícii, a to z toho dôvodu, že ešte nebola zahájená realizácia projektu. Zatiaľ Vám neviem povedať, kto bude realizátorom projektu a či príprava verejného portálu bude riešená rezortne, resp. dodávateľsky. Čiže pokiaľ máte záujem podieľať sa na projekte NSK, budete musieť počkať na jeho oficiálnu realizáciu. Pokiaľ táto informácia bude dostupná, určite ju nájdete aj na stránke www.sustavapovolani.sk. Pokiaľ by ste mali záujem kooperovať aj v rámci projektu NSP, chcela by som Vás požiadať o zaslanie Vášho profesijného životopisu na adresu nsp@trexima.sk. V prípade riešenia tém, ktoré budú v zhode s Vašou profesijnou orientáciou, Vás budeme určite kontaktovať.
S pozdravom
Lucia Dítětová
manažér projektu
Autor: Administrátor | Dátum: 1.2.2011]
Pre koho je určený projekt NSP?
K hlavným cieľovým skupinám projektu patria zamestnávatelia, zástupcovia zamestnávateľov, uchádzači o zamestnanie a záujemcovia o zamestnanie, zamestnanci, zástupcovia zamestnancov, ústredné orgány štátnej správy, úrady práce, sociálnych vecí a rodiny, zástupcovia samosprávy, žiaci a študenti, absolventi stredných a vysokých škôl, výchovní poradcovia a vzdelávacie inštitúcie. Zamestnávateľom umožňuje NSP štandardizovanou formou definovať požiadavky na pracovnú silu, čo je zároveň signálom pre vzdelávací systém, aké kompetencie sú na trhu práce žiadané. Uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie, zamestnancom a ďalším subjektom vystupujúcim na trhu práce umožňuje NSP vytvoriť si predstavu o tom, čo je potrebné na kvalifikovaný výkon vybraných zamestnaní.
Kto sa podieľa na realizácii a koordinácii projektu?
Projekt NSP spadá pod gesciu Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, národný projekt zabezpečuje a koordinuje Centrum vzdelávania MPSVR SR v spolupráci s orgánmi štátnej správy, orgánmi územnej samosprávy, so zamestnávateľmi, zástupcami zamestnávateľov a zástupcami odborových organizácií. Podrobnosti nájdete tu.
Aké sú hlavné ciele projektu NSP?
Medzi nosné ciele projektu NSP patrí: posilniť postavenie zamestnávateľov a ich partnerov v procese definovania požiadaviek na kvalifikovanú pracovnú silu, ale aj v procese prípravy a ďalšieho vzdelávania ľudských zdrojov, vytvoriť a overiť mechanizmy komunikácie so zamestnávateľmi a ich partnermi pri zisťovaní aktuálnych a budúcich kvalifikačných požiadaviek na pracovnú silu, analyzovať aktuálne mechanizmy prenosu požiadaviek trhu práce do systému celoživotného vzdelávania a prípravy pre trh práce a navrhnúť systémové zmeny, poskytnúť vzdelávacím inštitúciám informácie o potrebách trhu práce, vytvoriť a overiť metodiku zberu objektívnych informácií z trhu práce a ich spracúvania do štandardizovanej podoby, vytvoriť novú informačnú základňu o aktuálnych a budúcich požiadavkách trhu práce a prostredníctvom nej predpoklady na tvorbu a systematickú aktualizáciu NSP, rozvoj vzdelávania a prípravy pre trh práce v súlade s NSP a Národnou sústavou kvalifikácií (NSK).
Aký je rozdiel medzi NSP a NSK?
Národná sústava povolaní (NSP) je ucelený informačný systém opisu štandardných nárokov trhu práce na jednotlivé pracovné miesta. Určuje požiadavky na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce. NSP je základným systémovým rámcom na tvorbu Národnej sústavy kvalifikácií (NSK). NSK bude verejne prístupný register, ktorý bude obsahovať opis čiastočných a úplných kvalifikácií rozlišovaných a uznávaných v Slovenskej republike a požadovaných na výkon pracovných činností pre dané zamestnanie vo forme kvalifikačných a hodnotiacich štandardov. Jej cieľom bude vytvoriť systémové riešenie, ktoré bude podporovať porovnávanie výsledkov vzdelávania dosiahnutých rôznymi formami vzdelávania (formálne, neformálne vzdelávanie, informálne učenie sa), čo umožní uznávanie skutočných vedomostí, schopností a zručností nezávisle od foriem vzdelávania, prenos požiadaviek trhu práce do vzdelávania, informovanie verejnosti o všetkých celoštátne uznávaných kvalifikáciách (úplných a čiastočných), porovnateľnosť kvalifikačných úrovní v Slovenskej republike a ostatných členských krajinách Európskej únie.
Aký bude prínos NSP pre vzdelávaciu sféru?
Medzi hlavné prínosy možno zaradiť: získanie odborných opisov jednotlivých zamestnaní ako výsledok konsenzu zúčastnených subjektov disponujúcich aktuálnymi informáciami o vykonávaných činnostiach umožňujúcimi bezprostredne formulovať požiadavky na odbornú spôsobilosť, optimalizácia siete škôl a školských zariadení, učebných a študijných odborov, odborného vzdelávania a prípravy žiakov na výkon povolania, podpora prepojenia počiatočného a ďalšieho profesijného vzdelávania, rozvoj vzájomných efektívnych väzieb sveta práce a vzdelávacej sféry pri vytváraní systému ponúk ďalšieho profesijného vzdelávania vo väzbe na potreby trhu práce v regiónoch a systému overovania kvalifikácií získaných ďalším vzdelávaním, deklarácia potrieb trhu práce spôsobom využiteľným na tvorbu NSK a tvorbu poradenských nástrojov pre vzdelávacie subjekty v trvalom procese približovania obsahu odborného vzdelávania požiadavkám sveta práce a vyššiu mieru zamestnateľnosti absolventov študijných a učebných odborov.
K hlavným cieľovým skupinám projektu patria zamestnávatelia, zástupcovia zamestnávateľov, uchádzači o zamestnanie a záujemcovia o zamestnanie, zamestnanci, zástupcovia zamestnancov, ústredné orgány štátnej správy, úrady práce, sociálnych vecí a rodiny, zástupcovia samosprávy, žiaci a študenti, absolventi stredných a vysokých škôl, výchovní poradcovia a vzdelávacie inštitúcie. Zamestnávateľom umožňuje NSP štandardizovanou formou definovať požiadavky na pracovnú silu, čo je zároveň signálom pre vzdelávací systém, aké kompetencie sú na trhu práce žiadané. Uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie, zamestnancom a ďalším subjektom vystupujúcim na trhu práce umožňuje NSP vytvoriť si predstavu o tom, čo je potrebné na kvalifikovaný výkon vybraných zamestnaní.
Kto sa podieľa na realizácii a koordinácii projektu?
Projekt NSP spadá pod gesciu Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, národný projekt zabezpečuje a koordinuje Centrum vzdelávania MPSVR SR v spolupráci s orgánmi štátnej správy, orgánmi územnej samosprávy, so zamestnávateľmi, zástupcami zamestnávateľov a zástupcami odborových organizácií. Podrobnosti nájdete tu.
Aké sú hlavné ciele projektu NSP?
Medzi nosné ciele projektu NSP patrí: posilniť postavenie zamestnávateľov a ich partnerov v procese definovania požiadaviek na kvalifikovanú pracovnú silu, ale aj v procese prípravy a ďalšieho vzdelávania ľudských zdrojov, vytvoriť a overiť mechanizmy komunikácie so zamestnávateľmi a ich partnermi pri zisťovaní aktuálnych a budúcich kvalifikačných požiadaviek na pracovnú silu, analyzovať aktuálne mechanizmy prenosu požiadaviek trhu práce do systému celoživotného vzdelávania a prípravy pre trh práce a navrhnúť systémové zmeny, poskytnúť vzdelávacím inštitúciám informácie o potrebách trhu práce, vytvoriť a overiť metodiku zberu objektívnych informácií z trhu práce a ich spracúvania do štandardizovanej podoby, vytvoriť novú informačnú základňu o aktuálnych a budúcich požiadavkách trhu práce a prostredníctvom nej predpoklady na tvorbu a systematickú aktualizáciu NSP, rozvoj vzdelávania a prípravy pre trh práce v súlade s NSP a Národnou sústavou kvalifikácií (NSK).
Aký je rozdiel medzi NSP a NSK?
Národná sústava povolaní (NSP) je ucelený informačný systém opisu štandardných nárokov trhu práce na jednotlivé pracovné miesta. Určuje požiadavky na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce. NSP je základným systémovým rámcom na tvorbu Národnej sústavy kvalifikácií (NSK). NSK bude verejne prístupný register, ktorý bude obsahovať opis čiastočných a úplných kvalifikácií rozlišovaných a uznávaných v Slovenskej republike a požadovaných na výkon pracovných činností pre dané zamestnanie vo forme kvalifikačných a hodnotiacich štandardov. Jej cieľom bude vytvoriť systémové riešenie, ktoré bude podporovať porovnávanie výsledkov vzdelávania dosiahnutých rôznymi formami vzdelávania (formálne, neformálne vzdelávanie, informálne učenie sa), čo umožní uznávanie skutočných vedomostí, schopností a zručností nezávisle od foriem vzdelávania, prenos požiadaviek trhu práce do vzdelávania, informovanie verejnosti o všetkých celoštátne uznávaných kvalifikáciách (úplných a čiastočných), porovnateľnosť kvalifikačných úrovní v Slovenskej republike a ostatných členských krajinách Európskej únie.
Aký bude prínos NSP pre vzdelávaciu sféru?
Medzi hlavné prínosy možno zaradiť: získanie odborných opisov jednotlivých zamestnaní ako výsledok konsenzu zúčastnených subjektov disponujúcich aktuálnymi informáciami o vykonávaných činnostiach umožňujúcimi bezprostredne formulovať požiadavky na odbornú spôsobilosť, optimalizácia siete škôl a školských zariadení, učebných a študijných odborov, odborného vzdelávania a prípravy žiakov na výkon povolania, podpora prepojenia počiatočného a ďalšieho profesijného vzdelávania, rozvoj vzájomných efektívnych väzieb sveta práce a vzdelávacej sféry pri vytváraní systému ponúk ďalšieho profesijného vzdelávania vo väzbe na potreby trhu práce v regiónoch a systému overovania kvalifikácií získaných ďalším vzdelávaním, deklarácia potrieb trhu práce spôsobom využiteľným na tvorbu NSK a tvorbu poradenských nástrojov pre vzdelávacie subjekty v trvalom procese približovania obsahu odborného vzdelávania požiadavkám sveta práce a vyššiu mieru zamestnateľnosti absolventov študijných a učebných odborov.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.