Vážnosť finančnej krízy dodáva budúcnosti svetového hospodárstva výnimočný stupeň nepredvídateľnosti. Na to, aby sa Európa začala hospodársky obnovovať, je nevyhnutné podporiť ľudský kapitál a zamestnateľnosť prostredníctvom zlepšovania zručností. Ale samotné zlepšovanie zručností nestačí, takisto je potrebné zabezpečiť lepší súlad medzi ponukou zručností a dopytom na trhu práce.
Výskumy ukazujú, že pracovné miesta budúcnosti si budú vyžadovať nové a vyššie úrovne zručností. K rýchlym zmenám na európskych trhoch práce prispieva nielen finančná kríza, ale aj štrukturálne faktory, napr. globalizácia, technologické zmeny, starnutie obyvateľstva a prechod na nové technológie. Táto rýchlo postupujúca evolúcia už dnes v niektorých sektoroch alebo profesiách spôsobuje nedostatok primeraných zručností.
Zlepšovanie zručností je veľmi dôležité pre hospodársku obnovu Európy v krátkodobom horizonte a v dlhodobejšom horizonte pre rast a produktivitu, zamestnanosť, schopnosť prispôsobovať sa zmenám, rodovú rovnosť a sociálnu súdržnosť.
Na boj proti rastúcej nezamestnanosti je potrebné zosúladiť zručnosti. Nesúlad zručností a potrieb trhu prácepredstavuje rastúci problém vo väčšine členských štátov. Zamestnanci a podniky nedisponujú potrebnou úrovňou zručností v správnych oblastiach z dôvodu zlej informovanosti a štrukturálnej nepružnosti, čo poškodzuje konkurencieschopnosť najmä malých podnikov. Zloženie zručností získaných na univerzitách a v rámci systémov odbornej prípravy EÚ plne nepodporuje hospodárstvo založené na inováciách. Výber vzdelania a zamestnania, ktorý uskutočňujú mladí ľudia, je naďalej ovplyvňovaný tradičnými rodovými stereotypmi. Znižovaním rodovej nerovnováhy v sektoroch a zamestnaniach by sa v budúcnosti mohol čiastočne vyriešiť nedostatok zručností, napríklad v technických a manažérskych pozíciách.
Európska rada v marci 2008 zdôraznila, že investovanie do ľudí a modernizácia trhov práce je jednou zo štyroch prioritných oblastí Lisabonskej stratégie, a vyzvala Európsku komisiu, aby predložila komplexné posúdenie požiadaviek na kvalifikovanú pracovnú silu v budúcnosti v Európe až do roku 2020, v ktorom zohľadní dôsledky technologických zmien a starnutie obyvateľstva, a aby navrhla kroky na predvídanie budúcich potrieb.
Nezávislá expertná správa nazvaná „Nové zručnosti pre nové pracovné miesta: treba konať“, ktorú zverejnila Európska komisia vo februári, obsahuje konkrétne odporúčania týkajúce sa spôsobu riešenia nedostatkov v oblasti kvalifikácií v Európe a je určená pre ľudí s rozhodovacou právomocou na úrovni EÚ i na vnútroštátnych úrovniach, pre spoločnosti, odborové organizácie, vzdelávacie a školiace inštitúcie a zamestnávateľské služby.
Navrhuje zakročiť v štyroch hlavných oblastiach:
- lepšie stimulovať zamestnávateľov a jednotlivcov k zvyšovaniu kvalifikácií a výrazným a rozumným spôsobom investovať do kvalifikácií, a nie len finančne,
-
otvoriť svet vzdelávania a odbornej prípravy vďaka väčšej inovatívnosti vzdelávacích a školiacich inštitúcií a ich pripravenosti reagovať na potreby účastníkov vzdelávacieho procesu a zamestnávateľov, ako aj prostredníctvom vytvorenia relevantných kvalifikácií zameraných na konkrétne vzdelávacie výstupy,
- ponúknuť lepšiu kombináciu kvalifikácií, ktorá by viac zodpovedala potrebám trhu práce,
-
lepšie predpovedať potrebu kvalifikácií v budúcnosti.
