Odborné tímy - kto sa podieľa na realizácii a koordinácii projektu

Organizačná štruktúra

Na realizáciu prác súvisiacich s projektom Národná sústava povolaní (NSP) sú ustanovené nasledovné odborné tímy:

• Riadiaci výbor NSP (ďalej len "RV NSP")
• Expertné tímy RV NSP
• Aliancia sektorových rád (ďalej len "Aliancia")
• Expertné tímy aliancie
• Sektorové rady
• Pracovné skupiny sektorových rád
• Realizačný tím TREXIMA Bratislava, spol. s r. o. (ďalej len "Realizačný tím")

Charakteristika a úlohy odborných tímov:

a) RV NSP

RV NSP riadi a koordinuje činnosť subjektov podieľajúcich sa na tvorbe a realizácii NSP.

Úlohy:

• schvaľovanie metodík a postupu prác na realizácii jednotlivých aktivít,
• kontrola a pripomienkovanie výstupov z jednotlivých aktivít, navrhovanie zmien a doplnkov,
• schvaľovanie výstupov projektu,
• predkladanie odporúčaní a návrhov riešení subjektom trhu práce,
• monitorovanie a propagácia prínosov subjektov trhu práce na napĺňanie cieľov NSP,
• propagácia cieľov, výstupov a výsledkov NSP v záujme vyššej zainteresovanosti zástupcov zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov (ďalej len „sociálni partneri“) a zástupcov štátu na rozvíjaní pracovnej sily,
• navrhovanie členov expertných tímov RV NSP a oslovovanie sociálnych partnerov (najmä významných zamestnávateľov) v záujme rozvoja účinnej spolupráce pri realizácii prác na NSP,
• monitorovanie činnosti expertných tímov RV NSP a hodnotenie plnenia tematických úloh, ktoré im uložil RV NSP,
• posudzovanie návrhu štruktúry sektorových ukazovateľov, ktoré budú predmetom monitoringu aktuálneho stavu v sektoroch Slovenskej republiky, zohľadňujúceho regionálne špecifiká,
• identifikácia sektorov s preukázanými predpokladmi na úspešné monitorovanie potrieb trhu práce a ich prenos do vzdelávacieho systému na účely vytvorenia sektorových rád,
• posudzovanie prínosu sociálnych partnerov a sociálneho dialógu v procese monitorovania potrieb trhu práce,
• posudzovanie účinnosti motivačných nástrojov na zvyšovanie aktivity a zapojenia sociálnych partnerov do činnosti sektorových rád,
• monitorovanie mechanizmov nastavenia funkčnosti sektorových rád a napĺňania vytýčených cieľov (spôsob riadenia, úroveň poskytovaných výstupov, produktov a služieb, špecifickosť riešení, medzisektorová spolupráca),
• posúdenie pilotného overenia funkčnosti a efektívnosti sektorových rád, komplexného modelu zapojenia sociálnych partnerov a posúdenie odporúčaní na zabezpečenie jeho kontinuálnej realizácie,
• komplexné hodnotenie metodického, obsahového a organizačno-technického zabezpečenia odborných školení pre cieľové skupiny,
• posúdenie metodických postupov tvorby národných štandardov zamestnaní (ďalej len „NŠZ“) a ich implementácie do informačného systému NSP,
• hodnotenie aktualizácie a modifikácie informačného systému NSP a vzájomnej prepojenosti NSP a NSK v tejto oblasti,
• harmonizácia/spojenie sektorových rád pre odborné vzdelávanie a prípravu v pôsobnosti rezortu školstva, vedy, výskumu a športu a sektorových rád v pôsobnosti rezortu práce, sociálnych vecí a rodiny za účelom odstránenia duplicity pri zakladaní sektorových rád a zabezpečenia jednoznačnej reprezentatívnosti sektorovej rady za celý zastupovaný sektor,
• priebežné monitorovanie implementácie novej národnej klasifikácie zamestnaní do informačného systému NSP,
• schvaľovanie sektorových rád a aliancie, ich zloženia, úloh, cieľov a poslania (počas realizácie projektu),
• monitorovanie činnosti aliancie a sektorových rád,
• aktívna spolupráca s alianciou a sektorovými radami.

Expertné tímy RV NSP sú poradnými orgánmi RV NSP. Experti sa aktívne podieľajú na plnení úloh jednotlivých aktivít v nadväznosti na vecné okruhy a časový harmonogram určený RV NSP.

Úlohy:

• monitorovanie situácie na trhu práce SR, vybraných členských štátov EÚ a ďalších vyspelých krajín (potreby trhu práce, zosúlaďovanie potrieb trhu práce a zručností, prenos požiadaviek trhu práce do vzdelávacieho systému),
• spracovávanie podkladov na zvýšenie kvality výstupných materiálov a na formuláciu vecných riešení,
• posudzovanie a pripomienkovanie výstupných materiálov v rámci realizácie návrhu systému,
• posudzovanie záverov a odporúčaní uvedených vo výstupných materiáloch, identifikácia problémových okruhov, návrh systémových riešení a zabezpečenie plnenia úloh v spolupráci s vecne príslušnými subjektmi (ministerstvá, ostatné ústredné orgány štátnej správy) a v súlade s vecným a časovým harmonogramom úloh schváleným RV NSP,
• poskytovanie odborných informácií a stanovísk o postupe prác pre RV NSP a ďalšie subjekty,
• poskytovanie informačných zdrojov na monitoring kľúčových indikátorov o jednotlivých odvetviach, ich prínose pre hospodárstvo SR, konkurencieschopnosť v rámci SR a v medzinárodnom meradle,
• získavanie poznatkov o strategických a rozvojových zámeroch jednotlivých odvetví a regiónov, očakávanom príleve domácich a zahraničných investícií,
• zhromažďovanie objektívnych informácií z prostredia zamestnávateľských organizácií o potrebách jednotlivých odvetví ekonomických činností a ich špecifikách, vrátane regionálnych aspektov – samosprávnych krajov (o úrovni zamestnanosti a nezamestnanosti, o hospodárskych výsledkoch, prínose pre región a SR, prognózach vývoja, predpokladaných útlmoch, zrušení výroby, hromadnom prepúšťaní, očakávanom príleve investícií a pod.),
• získavanie informácií o kvalifikačnej skladbe zamestnancov, systéme a investíciách zamestnávateľov do ďalšieho vzdelávania, o stave akceptovania ich potrieb súčasným vzdelávacím systémom a o očakávaných požiadavkách do budúcnosti,
• spolupráca na tvorbe návrhu zloženia sektorových rád,
• aktívna spolupráca so zamestnávateľmi a zástupcami regionálnych štruktúr na získavanie ich podpory, dôvery a záujmu tak, aby pripravovaný systém NSP zastrešoval čo najširší okruh odvetví ekonomických činností,
• aktívna spolupráca so všetkými subjektmi, ktoré sa podieľajú na tvorbe NSP, zabezpečenie informovanosti vedúcich zamestnancov týchto subjektov o postupe plnenia tematických úloh súvisiacich s budovaním systémového riešenia NSP v SR.

c) Aliancia

Aliancia riadi a koordinuje činnosť sektorových rád s právomocou udeľovať licencie na činnosť sektorovým radám schváleným RV NSP. Sprostredkúva komunikáciu sektorových rád s orgánmi štátnej správy a ďalšími subjektmi.

• predkladanie návrhov na vytvorenie základnej štruktúry siete sektorových rád RV NSP,
• koordinácia procesu zakladania sektorových rád, posudzovanie ich reprezentatívnosti a schválenie inštitucionálneho zloženia,
• príprava priestoru pre čo najširšie uplatnenie sektorových rád vo všetkých oblastiach hospodárstva SR,
• metodické vedenie a usmerňovanie činnosti sektorových rád,
• garancia kvality činnosti sektorových rád a ich výstupov,
• hodnotenie funkčnosti a efektívnosti sektorových rád,
• udeľovanie licencií na činnosť sektorovým radám,
• zástupná funkcia v odvetviach, ktoré nie sú súčasťou sektorových rád,
• dohľad nad financovaním sektorových rád,
• zhromažďovanie a propagácia výsledkov a výstupov NSP,
• spolupráca pri harmonizácii/spojení sektorových rád pre odborné vzdelávanie a prípravu v pôsobnosti rezortu školstva, vedy, výskumu a športu a sektorových rád v pôsobnosti rezortu práce, sociálnych vecí a rodiny za účelom odstránenia duplicity pri zakladaní sektorových rád a zabezpečenia jednoznačnej reprezentatívnosti sektorovej rady za celý zastupovaný sektor.

d) Expertné tímy aliancie

Expertné tímy aliancie sú poradné orgány aliancie. Vznikajú na obdobie potrebné v súvislosti s plnením aktuálnych úloh aliancie a zanikajú po splnení úloh, na ktoré boli založené.

tajomník:
- expert menovaný prezidentom aliancie
členovia:
- zástupcovia významných zamestnávateľov
- zástupcovia zamestnávateľských zväzov, združení a komôr
- zástupcovia zamestnancov
- zástupcovia vzdelávacích inštitúcií
- zástupcovia vedeckej a výskumnej sféry
- zástupcovia regionálnych štruktúr
- personalisti
- prognostici
- analytici
- štatistici
- výskumníci

Úlohy:

• spolupráca na tvorbe návrhu inštitucionálneho a personálneho zloženia sektorových rád,
• spolupráca pri koordinácii procesu zakladania a posudzovania reprezentatívnosti sektorových rád,
• monitorovanie situácie na trhu práce SR, vybraných členských štátov EÚ a ďalších vyspelých krajín, vrátane sledovania prenosu požiadaviek trhu práce do vzdelávacieho systému,
• identifikácia problémových okruhov, návrh systémových riešení a zabezpečenie plnenia úloh v spolupráci s ďalšími orgánmi a v súlade s vecným a časovým harmonogramom schváleným RV NSP,
• predkladanie návrhov na zmeny v prenose požiadaviek trhu práce do vzdelávacieho systému,
• spracovávanie odborných podkladov pre výstupné materiály od sektorových rád,
• posudzovanie a pripomienkovanie výstupných materiálov sektorových rád,
• spolupráca pri pilotnom overovaní funkčnosti a efektívnosti sektorových rád,
• spolupráca pri hodnotení funkčnosti, prínosov a efektívnosti sektorových rád,
• spolupráca pri rozdeľovaní prierezových zamestnaní do pôsobnosti sektorových rád na tvorbu NŠZ,
• spolupráca pri výkone zástupnej funkcie v odvetviach, ktoré nie sú reprezentované žiadnou sektorovou radou,
• spolupráca pri koordinácii činnosti garantov a tvorbe odporúčaní na zapojenie nových subjektov do aktivít sektorových rád v záujme zachovania ich reprezentatívnosti,
• spolupráca s alianciou na propagácii výsledkov a výstupov NSP.

Poslanie sektorových rád:

• reprezentácia záujmov odvetví/sektorov v Slovenskej republike,
• relevantné zastupovanie trhu práce v Slovenskej republike (vyjadrovanie reprezentatívneho stanoviska o požiadavkách zamestnávateľov na pracovné sily na trhu práce),
• opis aktuálnych požiadaviek a potrieb trhu práce vo forme NŠZ,
• zvyšovanie produktivity, výkonnosti, efektívnosti a atraktívnosti odvetvia/odvetví zastrešených sektorovými radami,
• zverejňovanie skutočných potrieb pre jednotlivé zamestnania v rámci sektorov identifikáciou vhodného kvalifikovaného pracovného potenciálu,
• garancia reprezentatívneho stanoviska, s cieľom pravidelnej aktualizácie zameranej na podchytenie zmien a vývoja na trhu práce.

Úlohy:

• garancia reprezentatívneho stanoviska sektorovej rady a pravidelnej aktualizácie verejného informačného systému NSP o aktuálnych a budúcich požiadavkách zamestnávateľov na kvalifikovanú pracovnú silu na výkon zamestnaní na trhu práce v SR,
• reprezentatívne monitorovanie aktuálneho stavu sektora prostredníctvom kľúčových indikátorov, vrátane prognóz budúceho vývoja,
• tvorba a aktualizácia opisu situácie na trhu práce, najmä z hľadiska kvalifikačných potrieb v danom sektore, vrátane jeho národných a regionálnych špecifík prostredníctvom komplexného opisu štandardných nárokov trhu práce,
• napĺňanie informačného systému NSP,
• deklarácia budúcich potrieb a požiadaviek zamestnávateľov na kvalifikovanú pracovnú silu v sektore pri zohľadnení národných a regionálnych špecifík,
• odborné analýzy trhu práce, výskumné projekty a prognózy,
• spolupráca s alianciou a expertnými tímami aliancie a so sociálnymi partnermi na vytváraní vhodných podmienok na prenos zistených potrieb trhu práce do systému celoživotného vzdelávania,
• vytváranie partnerstiev so zamestnávateľmi, strednými školami, vysokými školami a ďalšími vzdelávacími inštitúciami certifikovanými na proces overovania a uznávania výsledkov neformálneho vzdelávania,
• spolupráca pri overovaní a uznávaní výsledkov neformálneho vzdelávania na základe skúšok na overenie odbornej spôsobilosti,
• sústavná a transparentná verejná publicita a prezentácia výsledkov a výstupov sektorových rád odbornej a širokej verejnosti,
• odborná podpora a poradenstvo zamestnávateľom pri investovaní do zručností a kvalifikácií s cieľom zvyšovať produktivitu a konkurencieschopnosť SR.

Výstupy činnosti sektorových rád:

• sektorové analýzy,
• vývojové tendencie sektorov a prognózy ich vývoja,
• opisy štandardných nárokov trhu práce na jednotlivé pracovné miesta v nadväznosti na zmeny na trhu práce,
• revízie štruktúry a obsahu NŠZ,
• databáza kompetencií (odborných vedomostí, odborných zručností a všeobecných spôsobilostí),
• nová národná štatistická klasifikácia zamestnaní,
• partnerské zmluvy so zamestnávateľmi, strednými a vysokými školami a s oprávnenými vzdelávacími inštitúciami certifikovanými pre proces overovania a uznávania výsledkov neformálneho vzdelávania,
• pripomienky a stanoviská k hodnotiacim a kvalifikačným štandardom, resp. ďalšie formy špecifických výstupov.
  

f) Pracovné skupiny sektorových rád

Pracovné skupiny sektorových rád sú poradné orgány sektorových rád, ktoré na základe ich požiadaviek poskytujú relevantné informácie a navrhujú riešenia na úspešné plnenie úloh.

tajomník/vedúci pracovnej skupiny sektorovej rady
- člen sektorovej rady
členovia:
- experti menovaní predsedom sektorovej rady

g) Realizačný tím

Realizačný tím je realizátorom a koordinátorom aktivít uvedených vo vecnom a časovom harmonograme úloh súvisiacich s tvorbou a realizáciou NSP.

• realizácia úloh súvisiacich s tvorbou a implementáciou NSP v súlade s požiadavkami RV NSP,
• koordinácia činností a metodické vedenie expertných tímov RV NSP, expertných tímov aliancie, sektorových rád a pracovných skupín sektorových rád podľa vecného a časového harmonogramu jednotlivých aktivít,
• tvorba správ o realizácii prác, tvorba výstupov a ich predkladanie RV NSP,
• zaisťovanie softvérovej aplikácie a väzieb na automatizované systémy (evidencia a distribúcia informácií medzi skupinami osôb spolupracujúcimi na realizácii projektu),
• aktívna spolupráca na tvorbe komunikačnej stratégie, informačnej kampane a prezentácii návrhu systému odbornej a širokej verejnosti,
• zabezpečovanie odborných školení pre členov RV NSP, expertné tímy
• RV NSP, alianciu, expertné tímy aliancie, sektorové rady, pracovné skupiny sektorových rád, zamestnávateľské a ďalšie relevantné subjekty,
• zabezpečovanie administratívy súvisiacej s realizáciou NSP,
• príprava podkladov na rokovania RV NSP, expertných tímov RV NSP, aliancie, expertných tímov aliancie a sektorových rád,
• komplexné organizačné zabezpečenie pracovných rokovaní súvisiacich s realizáciou NSP.

« späť na prehľad tímov