Informácie o NSP

Základné informácie

Názov prijímateľa: Centrum vzdelávania MPSVR SR

Východisková legislatíva

• Národný strategický referenčný rámec
• Operačný program Zamestnanosť a Sociálna inklúzia
• Program sociálneho, ekonomického a kultúrneho rozvoja BBSK 2007 - 2013
• Program sociálneho, ekonomického a kultúrneho rozvoja ZASK 2007 - 2013
• Program sociálneho, ekonomického a kultúrneho rozvoja PSK 2007 - 2013
• Program sociálneho, ekonomického a kultúrneho rozvoja KSK 2007 - 2013
• Program sociálneho, ekonomického a kultúrneho rozvoja NRSK 2007 - 2013
• Program sociálneho, ekonomického a kultúrneho rozvoja TNSK 2007 - 2013
• Program sociálneho, ekonomického a kultúrneho rozvoja TTSK 2007 - 2013
• Európsky kvalifikačný rámec pre celoživotné vzdelávanie (EKR)
• Uznesenie vlády SR č. 105 zo 4. februára 2009 k Implementácii Európskeho kvalifikačného rámca v podmienkach Slovenskej republiky
• Koncepcia celoživotného vzdelávania v Slovenskej republike
• Stratégia informatizácie spoločnosti v podmienkach SR a Akčný plán
• Koncepcia rozvoja výchovy a vzdelávania v Slovenskej republike na najbližších 15 - 20 rokov (projekt "MILÉNIUM")
• Európska stratégia zamestnanosti
• Memorandum o celoživotnom vzdelávaní sa
• Stratégia konkurencieschopnosti Slovenska do roku 2010 (Národná Lisabonská stratégia)
• Národný program reforiem Slovenskej republiky na roky 2006 - 2008

O projekte 

V súčasnosti čelí Slovensko, ale aj iné členské štáty EÚ, problému nezamestnanosti, ktorá nepriaznivo ovplyvňuje tak verejné financie, ako aj životnú úroveň obyvateľstva. Jedným z dôvodov, prečo majú uchádzači o zamestnanie problém uplatniť sa na trhu práce, je nesúlad medzi ich dosiahnutými vedomosťami a zručnosťami a požiadavkami zamestnávateľov. Tento stav do značnej miery súvisí s nízkou flexibilitou vzdelávacieho systému, v ktorom absentuje aktuálny, objektívny a komplexný opis požiadaviek trhu práce využiteľný pre formovanie skladby vhodných vzdelávacích programov. Ukazuje sa potreba vykonať analýzu monitorovania požiadaviek trhu práce a navrhnúť také riešenia, ktoré umožnia efektívny prenos požiadaviek zamestnávateľov na kvalifikovanú pracovnú silu do vzdelávacieho systému.

Cieľové skupiny projektu NSP

• zamestnávatelia,
• samostatne zárobkovo činné osoby,
• štátni poskytovatelia služieb zamestnanosti,
• neštátni poskytovatelia služieb zamestnanosti (napr. agentúry, vzdelávacie a poradenské inštitúcie, malí a strední podnikatelia a veľké podniky)
• uchádzači o zamestnanie,
• znevýhodnení uchádzači o zamestnanie,
• občania so zdravotným postihnutím, ktorí nie sú evidovaní na úradoch práce a ktorí majú záujem pracovať,
• záujemcovia o zamestnanie,
• skupiny osôb ohrozené stratou zamestnania,
• študenti a absolventi stredných a vysokých škôl, 
• zamestnanci verejných služieb zamestnanosti,
• zamestnanci neštátnych služieb zamestnanosti.

Hlavné aktivity projektu NSP a časový harmonogram ich realizácie

• AKTIVITA 1: Analýza mechanizmov monitorovania potrieb trhu práce a prenosu jeho požiadaviek do vzdelávania a prípravy pre trh práce vo vybraných štátoch EÚ
• AKTIVITA 2: Analýza aktuálnych mechanizmov monitorovania potrieb trhu práce a prenosu jeho požiadaviek do vzdelávania a prípravy pre trh práce v SR
• AKTIVITA 3: Analýza vybraných sektorov zapojených do projektu s prihliadnutím na regionálnu analýzu trhu práce a vývojové tendencie
• AKTIVITA 4: Návrh systémového riešenia na zosúladenie potrieb trhu práce
• AKTIVITA 5: Realizácia modelu zapojenia sociálnych a ďalších partnerov do monitorovania trhu práce, jeho potrieb a požiadaviek
• AKTIVITA 6: Návrh a tvorba informačného systému Národnej sústavy povolaní
• AKTIVITA 7: Akčný plán napĺňania, napĺňanie informačného systému Národnej sústavy povolaní, školenie pracovníkov pracujúcich s uvedenými informáciami
• AKTIVITA 8: Revízia súčasnej a návrh novej štatistickej klasifikácie zamestnaní KZAM s ohľadom na ISCO 08 a jej prepojenie s Národnou sústavou povolaní
• Podporné aktivity projektu: Riadenie projektu a publicita

Harmonogram NSP na stiahnutie

Nosné ciele projektu NSP

• posilniť postavenie zamestnávateľov a ich partnerov v procese definovania požiadaviek na kvalifikovanú pracovnú silu, ale aj v procese prípravy a ďalšieho vzdelávania ľudských zdrojov,
• vytvoriť a overiť mechanizmy komunikácie so zamestnávateľmi a ich partnermi pri zisťovaní aktuálnych a budúcich kvalifikačných požiadaviek na pracovnú silu,
• analyzovať aktuálne mechanizmy prenosu požiadaviek trhu práce do systému celoživotného vzdelávania a prípravy pre trh práce a navrhnúť systémové zmeny,
• poskytnúť vzdelávacím inštitúciám informácie o potrebách trhu práce,
• vytvoriť a overiť metodiku zberu objektívnych informácií z trhu práce a ich spracúvania do štandardizovanej podoby,
• vytvoriť novú informačnú základňu o aktuálnych a budúcich požiadavkách trhu práce a prostredníctvom nej predpoklady na tvorbu a systematickú aktualizáciu NSP, rozvoj vzdelávania a prípravy pre trh práce v súlade s NSP a Národnou sústavou kvalifikácií.
• prepojenie NSP s revidovanou klasifikáciou zamestnaní KZAM-R v súlade s inovovanou medzinárodnou klasifikáciou ISCO 08
   

Trvalá udržateľnosť